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2022-07-27 14:25:09 来源:天津人才招聘网
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捧杀,顾名思义,是指过分地夸奖或吹捧,使人骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败。在职场中“捧杀”现象不比生活中少,大多时候会因为嫉妒、利益等各种原因而做一些“捧杀”的事情,这是极为可怕的,因为“捧杀”是毁掉一个人或一个企业最好的方式。 雍正年间,雍正皇帝对大臣年羹尧是百般宠爱,一再加官进爵直到一等公爵,同时给予年羹尧各种职权,更是对他的奏折秒批同意,钱财赏赐也是万贯赀财。随着职权地位的攀升,助长了年羹尧的肆意妄为、祸乱朝纲的行为,然而雍正虽已知晓年羹尧意图,却依旧助长年羹尧的嚣张气焰,从而让众多大臣弹劾年羹尧才得以杀之。可以说这是年羹尧不明辨是非咎由自取,也是雍正捧杀年羹尧的一种手段。
同样,在一些小公司里,有些领导嫉妒下属的才华,又想让下属能为公司多干活创造更多的价值,但又觉得付出更多的工资或给其升职对公司眼前利益来说很不划算,就往往用捧杀的方式来实现自己的想法。东汉应劭所撰的《风俗通义》文中写道:“长吏马肥,观者快之,乘者喜其言,驰驱不已,至于死。”这就好比是刚入职场的新人,对职场“规则”一概不知,往往会因赞美、肯定等声音冲昏头脑,忽略其用意,之后的工作要求照单全收且快马加鞭的工作,而工作量也在赞誉和肯定中不断增加,在低工资中高速运转,如同蒙眼的毛驴埋头苦干不见天日,直至精疲力尽地崩溃而亡,也因如此,员工的理想被领导捧杀,而领导也从此失去了有斗志力的下属及员工。
在职场中当然不只是领导捧杀下属这一种,较为常见的是同事与同事之间的捧杀。主要原因是因为能力较强的同事引起了能力较弱的同事嫉妒,并影响了其在公司中的地位形象等,因此生了恻隐之心,想要鸠占鹊巢取而代之。于是,在领导面前夸同事如何有能力、如何优秀能干,即便有不足也夸成优点,用虚情假、糖衣炮弹的方式把一个人捧得高高的,高到德不配位的地步,再让这个同事错误百出,断送他的大好前程。鲁迅先生说过,欲置人于死地,可“棒杀”,即打死对方,也可以“捧杀”,即用不停的吹捧,使对方在自我陶醉中灭亡。这种捧杀就是这个道理,而且很容易让人中招,或是被人利用做一些不利己的事情,使自己往“坑”里跳。
其实,职场中还有一种隐性的“捧杀” 更令人唏嘘不已,是最具威慑力的也是最要命的捧杀。之所以说是隐性是众所周知但却不言而喻,那就是下属对领导的捧杀。东汉章帝即位不久,马太后就告诫他,那些说话都顺着你心思来的人,都只不过想讨好你以谋求好处罢了。话虽如此,捧杀”之理易懂,实则难辨。作为企业领导者也要谨记马太后的话,善于察言观色,多听取下属意见,但往往领导者都不喜欢自己的观点被下属否定,长此以往,一方面会让下属感到自己能力匮乏或是没有价值;另一方面下属觉得谏言毫无意义,一味的遵从执行就好;再有就是有的下属以小博大,用虚情假意、阿谀奉承之言错误地引导顺从领导的判断,让领导者误以为所有决策都是正确的,实则利己不利公。日积月累,“捧杀”这把温柔的刀将会扩散至全公司,会上互捧互夸、高歌颂德,会后下属阿谀奉承、和谐之音一片,有谁还会再提出有建设性的意见。
对公司长远的发展而言,就会出现“温水煮青蛙”的捧杀现象,轻则会给公司带来严重损失,重则落马而亡也在所难免。
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原标题:天津职场中每个角色都正在被捧杀
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