天津职场中用这三种态度去执行任务才不会被淘汰

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　　混迹职场的时候如果你有以下这几种态度，其实是很容易被领导提拔，相反有很多员工经常性的和领导针锋相对，就很难在职场中有所作为。

　　第一、在执行工作任务的时候，既能够找准自己的合理位置，又能够在和领导相处的时候不抢风头，不会和领导针锋相对，能够在公司里主动做绿叶主动去辅助上司，领导自然就会觉得你是一个聪明的员工，只是现在有些职场人士工作一段时间太喜欢表现自我，处处的去排挤同事，不仅和领导作对，而且还要和身边关系不错的员工一起持相反的观点，自然就会让公司老板的面子大受损伤，或许你的风头能够超过领导，但是此后你会发现你的种种恶劣行为会被领导所针对，你也会现为现在的种种行为埋下祸根。

　　第二、主动去做一些不属于你的工作，你会发现的领导能够改变，对于你的第一印象，在职场中工作多年，不少员工都以为只要自己做好本职工作就足够了。

　　所以大家尽心尽力，尽善尽美的去执行任务，能够时时刻刻保持工作斗志，这样就可以在岗位中不断的充实自己，提升个人的能力，在合适的平台展示出才华，可是有些聪明的员工他们不仅会表现出自己的本职工作能力，而且在额外的工作岗位中也能够得到领导重视和认同。

　　第三、执行任务或者是在处理关系的时候能够分清主次，这也是很多村民员工能够利于职场的关键所在，无论是在大公司还是小公司，很多员工都能够抓住发展的良机，能够在执行任务的时候主动替领导攻克主要的难关，将所有精力和时间投入在工作过程中，自然就能够解决不少重要问题，可是有些从业者整天只是懒懒散散，只是想着混日子，象征性的去完成各种各样繁琐的任务，最终很有可能会被领导所辞退，恰恰就是在于这些从业者根本就没有考虑到主要和次要的因素。

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