天津职场中如何做领导的好助手

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　　每一个公司的老板都不是全能的，都需要一两个或者更多的助手去帮助他，去帮助他排忧解难，帮他解决工作中或大或小的问题。而你就应该成为老板身边不可或缺的得力助手。要成为老板的好助手，首先要做的就是在工作中做个有心人。

　　1.做工作中的有心人

　　事业、工作是获得幸福的源泉，但是，世界上的一切事物都是在不断发展的，因此，事业要获得新的成就，人们要得到新的幸福，必须依靠人的创造精神。创造活动是人类社会发展的动力，创造使人类更添光彩，使人生更具有价值，它是人类获得新的幸福的永恒动力。

　　有些人总是觉得创造是一件神秘的事情，似乎它只有极少数人才能办到。其实，创造有大有小，内容和形式可以各不相同。在当今，创造活动不仅是科学家、发明家的事，它已经深入到普通人的生活中，很多人都可以进行创造性的活动，生活、工作的各个方面都可以迸发出创造的火花。

　　2.提建议，老板喜欢

　　在一个公司里，员工因为避免出错而保持沉默是不好的，老板也不喜欢这种保持沉默的员工。老板喜欢的是不断给自己提建议的员工，即使这些建议也许并不好，但有时候却能使老板的思路大开，给老板一种借鉴或灵感。

　　无论你从事什么职业、做什么工作，你都应该为公司的发展和公司遇到的事情提出合理化的建议。合理化建议是公司革新挖潜、降低成本、提高生产率、增加企业经济效益的重要途径，可以说，提建议是每个员工职责的一部分。

　　衡量一名员工是否优秀，要看他是否给企业提出了有价值的建议，这在一定程度上，也反映了员工对企业的忠诚度。好员工要善于提建议，当然提建议的前提条件是必须做好本职工作。只有本职工作做好了，才有建议可提，也才提得出好建议。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能提出什么合理化的建议?衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出过有价值、有益的建议。

　　3.为老板排忧解难

　　忠诚于老板就意味着为老板排忧解难。作为老板，当然希望看到员工与自己形成良好的默契，能够自觉为他们排忧解难。当工作出现难题的时候，老板希望看到的是员工自己想办法解决，而不是来找自己。在实际工作中，员工该如何为老板排忧解难呢?这就需要员工多掌握一些信息。

　　这是个瞬息万变的时代，是个信息爆炸的时代，信息在我们的生活中起的作用日益重要。对于任何一个公司来说，发展的每个阶段都离不开信息。

　　今天的老板面临的问题往往十分复杂，牵扯面很广，需要大量的信息才能作出正确的分析和判断。所以，忠诚的员工除了做好自己的本职工作以外，还应该努力吸收更多的信息。这不仅可以充实自己，使自己在众多的员工中脱颖而出，而且多掌握一些信息，在必要的情况下就可以帮上老板。

　　这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。在麦当劳，如果没人扫地，店长会亲自去扫地，也会帮人点餐。如果有一队排得很长，其他队人很少，一定会有人说：“那边的客人请到这边来。”麦当劳文化的一个重要特点就是快速服务，做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候，能够主动帮助他人。其实这一点也是美国公司的一种文化，我们需要学习。

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