在天津职场和领导说话的三个陷阱

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　　在职场中，我们与他人沟通是最常见的场景。不管是上司安排工作，还是我们与同事之间进行合作，或者是我们与客户之间的沟通。

　　大部分都是在说话，但是在说话的过程中，有很多我们不小心就会掉进去的陷阱，这样会使我们陷入一个十分尴尬的境地，而且很难让自己的工作效率得到提升，从而为自己的职业发展埋下一个雷。那么在职场中说话的雷区有哪几个呢?

　　1、与领导沟通的时候，不给予反馈

　　在职场中，当我们与领导沟通或者与客户沟通的时候，大部分情况下可能我们都是处于聆听的状态，这个时候，如果我们不能及时地给予反馈对方，就不会知道我们到底理解到什么程度。我们有哪些地方是不赞同的，哪些地方是赞同的，但是有很多人为了适应领导，为了哄顾客开心，自己从来不会给任何的反馈。

　　因为他担心一旦自己说可说出口，那么就可能会丢了自己的工作。其实在职场中，我们每个人都应该是做自己想做的工作。如果每一份工作每句话，都需要自己的内心揣测良久，都要违背自己的初心。那么这样的工作可能就不太适合我们，所以在工作中为了尽早地找到那些我们适合的工作，我们还是要尽量说出自己内心最真实的想法，以此来寻找与我们三观相同的人。

　　所以，当我们在与领导或者与客户沟通的过程中，不管他们说的我们赞同或者是不赞同，我们都要及时地给予反馈。表明我们自己的意见和建议，这样也可以说明我们正在思考，也可以说明我们是十分重视和尊重他们的说话内容的。

　　2.领导在说话的时候，玩手机

　　我们或许都有过这样的经历，在一些大的会议，或者是一些培训课程上，有很多人都在低头玩弄手机。这个时候分享者可能说了很多比较重要的内容人，而且玩手机的人根本就没有听进去。于是当会议或一场培训课结束之后，这些人就会发现其实真的没有什么可以学到的东西。

　　其实并不是真的没有内容可以学习，而是因为自己错过了大部分的核心重要的信息，因此不管是在大型的会议上，或者是培训上。只要我们精心的去参加了这个，那就要尽量放下自己手中的事情，专心的去请教。只有这样，只有我们真正的投入进去，我们才会学到更多的东西。

　　3.领导的交代的事情，不给反馈

　　在职场中，很多人都有过这样的经历，领导会安排给人某件事情，然而安排完之后可能领导自己都将那点事情忘记了。于是很多事情都不了了之，但是作为执行者，我们不管领导说什么样的事情，我们都应该牢牢的记在心里。并且努力执行，执行过程中，当自己遇到瓶颈或者已经将事情完成的时候，一定要给领导反馈。

　　因为我们如果不反馈的话，领导就不知道我们有没有在做这件事情，他就不知道自己说的这句话，到底有没有价值。我们有没有按照他的想法去执行，如果长期交给我们的任务，没有后续工作进展，那么他就很难将一些重要的工作内容交给我们。因此，我们也就很难抓到可以大显身手的机会，在职场中升职速度就会变缓很多。

　　所以在职场中，在沟通的过程中，我们一定要尽量的认真听取别人的分享，并且努力地给出回应。不管是同意，或者有其他的想法都要及时表达出来，千万不能只是听，然而没有后续的工作内容。那样，我们听不听这个会议听不听这场分享是没有任何价值的。

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