天津大学生求职不得不警惕的“陷阱”！

　　【导读】而且由于大学生缺乏社会经验，往往会落入各种各样的求职陷阱，天津人才招聘网小编整理了天津大学生求职不得不警惕的“陷阱”!

　　陷阱一：不通过正规的渠道招聘

　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备地就把自己的简历等材料交给一些不通过正规渠道招聘的单位。

　　陷阱二：各种名目的乱收费

　　以招聘为名收取报名费、培训费、体检费等各种名目的费用已经成为一种常见的骗局。应聘者交费后，所谓的“招聘单位”要么迅速脱身，人去楼空，要么找各种借口敷衍拖延，不给安排工作。这种骗局屡见不鲜，但仍有一些毕业生求职心切误入陷阱。

　　一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。因此当应聘的单位提出收取各类费用的要求时，务必提高警惕，谨慎选择。

　　陷阱三：“试用”而不聘用

　　“试用期”是一个单位对员工的考核时期，期间双方相互考查和适应。由于试用期工资相对较低，有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候会大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。

　　按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。而且，一般来说，试用期不超过六个月。所以，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。

　　大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

　　陷阱四：不签订就业协议书

　　就业协议书是传递毕业大学生人事关系的依据，如果不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。

　　因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是非常不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

　　陷阱五：不签订“劳动合同”

　　由于法律常识的缺乏，很多大学生并不了解“劳动合同”的重要性。找工作时与用人单位签订了“就业协议书”，但工作几个月后却被无故解雇，而且没有任何赔偿。这里要提醒大家的是“就业协议”不能代替“劳动合同”，只签订“就业协议”，学生正式报就业后的劳动权利无法得到保障。

　　《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

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