天津人才市场：HR招聘技巧分享

　　【导读】为一名主管级别以上的HR，天津人才招聘网小编推荐应该掌握以下几个招聘技巧。

　　01学会候选人渠道分析

　　经验丰富的招聘人碰到一个具体的岗位，首先脑子里想的是，候选人的来源渠道在哪里?这些渠道可以按照可能性大小排序，重点关注2-3个，切忌全面开花。

　　02学会筛选简历

　　在网络时代，海投简历的情况很普遍，经常会收到雪花般的简历，但是大部分是无效的，如何有效地把金子筛出来才是关键?

　　第一遍，筛硬性条件。如证书、学历等已经非常明确的门槛要求，一旦不符合要毫不犹豫。另外一个就是个人期望薪酬和岗位定薪差距过大的也要毫不犹豫放弃，不要想着后期改变候选人的期望

　　第二遍，分辨删除虚假简历。每个行业都有内部统计，伪装简历的比例简直高到不可思议。在专业的招聘人员心里，对每一个岗位都会有一个比较靠谱的人才画像。如果有一份简历和这个虚拟人物的素质、要求待遇差太多，就要引起注意了。虚假简历一般表现为：1、简历超好看。如低龄高位、全能人才等。2、业绩超爆表。如人均销售业绩比行业翻上个几倍。3、时间很纠结。简历上前后时间衔接不上，或者在同一家公司前段升职很快，后段基本不动。很有可能是为了满足岗位的经历要求，候选人美化了简历。

　　记住一点，成熟的人才是有市场价值的。一定要避免捡便宜的心态。

　　第三遍，核实基本情况。第一招，网络搜查法。学历可以查询学信;高管，可以查询天眼查;第二招，熟人询问法。一个行业呆久了，一定会有些行业朋友或朋友的朋友，可以联系对方询问候选人之前的工作情况。

　　03学会科学面试法

　　面试方法分多种。笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。

　　结构化面试相对是比较普遍适用的，且拥有完整的理论体系。原则看上去很容易，但是掌握起来有一定的难度，必须多练习追问技巧。还要时刻注意在沟通中保持中立，尽量让候选人多说。追问也一定要到细节层面，通过要求候选人对事件进行倒叙、多角度追问核实等技巧来判断真实性。

　　即使是有重点、有选择地进行追问，一套流程下来，20分钟也是必不可少的。对于一见钟情面试法、性格测试面试法等，都可以作为辅助。

　　04学会背景调查法

　　面试通过，确定录取了，大公司的HR一般还要做背景调查。一般先看候选人提供的证明人职位，如果不是HR或者直属上级，就要注意了。

　　另外一种情况，证明人并不是很配合调查，给出的评价经常信息量不够，如“还好吧”、“还可以”、“差不多”。那作为专业HR应该怎样去应对呢?

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