在天津职场为什么领导不重用老实人

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　　有人认为，老实人更努力，更勤快，更听话，真的挺好。可惜的是，即便如此，职场中的老实人却总是得不到重用。

　　眼瞅着身边的同事一个个升职加薪，自己却还在原地踏步，除了工龄在涨，工资和职位都是毫无变化，就连自己带过的新人都一跃成了自己的领导，郁闷而又不甘。这种时候，你就要看看自己是否有这3种老实人经常犯的错误做法，赶紧改变，还有得救。

　　为什么领导不重用努力勤快的老实人?这3点很关键，越早知道越好

　　01、只知傻干，不懂提升

　　工作来了怎么办?一个字，干!这是很多老实人面对工作的的态度——努力干，勤快干，傻傻干。

　　只是，如果你只知道傻干，而不懂得思考的话，你只是在熟练工的路上狂奔而已，说白了就跟流水线上的熟手没什么区别。这样一来，你永远都不可能有质的提升，当然不可能受到领导的重用。

　　千万不要觉得思考没用，或者认为自己的工作没什么提升的空间，再普通的岗位都能孵化出大神来，只看你怎么去做。

　　我曾经认识一个电商客服阿蓉，平时做的工作就是回复客户聊天，真的没什么技术含量，完全是重复劳动，似乎并不需要思考也没必要思考。但是，阿蓉这姑娘很有想法，在做客服的闲暇时间，她将客服话术进行了分类整理，而后又拓展了三个版本，最后总结成了一本电商客服话术指导方案。老板二话没说，直接升职了这个才工作半年的小姑娘为客服主管。

　　工作中，我们不仅要干，更要想，多思考，多总结，尽量提升自己的能力和效率，才有机会被领导重用。

　　02、只知蛮干，不会变通

　　老实人还有一点不太好，那就是只知蛮干不会变通，就是传说中的“一条路走到黑”，也不管这条路到底对不对，哪怕坎坷崎岖布满荆棘，他们依然一往无前，直到撞到头破血流。

　　就比如说领导安排了一个任务，那就干吧——就算期间遇到问题，他们也会选择死磕，先把工作完成再说。但是等到递交结果时，才知道很多细节做得不到位，而且还有些部分与领导的期望大相径庭，最后只能被迫返工重来。久而久之，天天如此，领导就会觉得这人太不靠谱，做事难以达到要求，心里的失望情绪可想而知，自然不可能委以重任。

　　职场中，我们一定要懂得变通，如果遇到不懂或者不确定的问题，多去跟领导交流，问一句“领导，这样做可以吗”或者“领导，这是我的计划方案，您觉得还有什么需要改动的地方吗”。只有多问，你才知道自己问题在哪里，你才会懂得变通，才能做出领导满意的成绩来。

　　03、只知苦干，不分轻重缓急

　　老实人还有一个很大的特点是不挑事，说好听点是来者不拒，说难听点是啥都干。

　　我就当你有足够的精力和时间，你不需要自己的生活空间，你非常热爱工作……但问题是，你可知道工作之间的轻重缓急?

　　很多老实人根本就没有考虑过这个问题，工作来了就干，工作多了就苦干，从来不去想先做哪个后做哪个，只知道埋头苦干，做完一个再做另一个。

　　这种做法的结果就是，总有人来催你先做这个那个，而你赶紧去做，做一半时，又有另外的人来催另外的工作项目，于是你又重新调整方向……于是，你累死了，工作结果却依然让人难以满意。

　　职场中，我们一定要分清事情的轻重缓急，先做重要且紧急的工作，再做重要但不紧急的，以此类推。记住，你完成一件重要的事情，抵得上一百件不重要的事情。

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