快看！面试都问这些刁钻问题

　　【导读】面试官的问题来源主要从以下几点出发：①你的简历;②职位介绍上的具体工作内容;③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。下面是天津人才招聘网为大家整理出的面试会问哪些问题汇总!

　　1、针对你的简历的提问：

　　(1)学历上的疑惑：专升本?第二专业?研究生课题;

　　(2)每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模;

　　(3)两段工作间是否有断档，每次离职的原因。

　　2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：

　　(1)你简历上某段工作的具体内容，具体职责;

　　(2)之前公司的流程;

　　(3)负责过的具体项目执行状况。

　　以上两部分的问题，本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。

　　3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：

　　这部分的提问，其实是面试中最难的部分。因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。这样的问题，其实是没有一个准确答案的。他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：

　　(1)在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的 (解决问题的能力);

　　(2)在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功 (流程管理能力);

　　(3)有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的?(管理能力);

　　(4)当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的?对你的具体工作有何影响?(学习能力，以及应用所学的能力)。

　　现在小伙伴们知道 面试都问什么问题 , 面试会问哪些问题 了吗~小编祝大家面试顺利哦~

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