天津人才招聘网：遇到岗位急用人该怎么办?

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　　求职者在面试过程中可能会遇到一类急招岗位。

　　这类岗位很可能要求求职者一周内入职，甚至是第二天入职。

　　一些求职者听到这样严苛的时间要求，考虑到手边未解决的问题，可能会选择忍痛放弃。

　　实际上，即便是岗位急用人，只要会谈，仍有拿下offer的可能。

　　第一步：表态。对HR的诉求表达出充分的理解，同时说明自己对新工作机会的重视，告知HR自己会尽全力去协调，争取在最快的时间内入职。

　　第二步：反客为主，提两个方案，让HR做选择。

　　方案一，表示自己会踏实做好工作交接，处理好个人时宜，尽量缩短时间，争取早日入职，为新公司效力。

　　方案二，可以尽快办理入职手续，适应新岗位的工作，但之后需要请一段时间的假，去处理善后，之后全身心的投入到工作。 如果有得选，谁都不会直接就拒绝。planB思维不仅仅是为了托底，有些时候也是为了争取机会。 在职场中，求职者很难获得平等的话语权。就拿入职时间来说，更多的也是迎合迁就新公司。 但这种被动也不是绝对的，拿出解决问题的态度，用“脑力”也可以赢得工作。 求职本就是双向选择，“入职时间”的回答没有好坏、早晚，只有合适。

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