在天津职场中遇到领导的降维打击怎么办

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　　不是说，我们必须死扛到底，不愿意放弃自己的一些利益，而是在很多时候，自己的努力被人无条件撬走，总是心有不甘的，这种情绪压在我们心头，时间长了，会出问题的。

　　01 首先，绝对需要冷静

　　有人说，遭遇到领导打压，那我就正面硬刚，然后走人。这方法当然可以，但是当你在一个企业做了很久，有了深厚的客户基础，你意气用事走了，你就真的确定能够带走所有的客户?换句话说，领导是不是也刚好想让你意气用事，让你冲动，最后走人呢?

　　你有没有想过上面说的问题?被针对了本来就是容易犯错的时候，你冲动行事岂不是犯了更大的错误。所以保持绝对冷静，不动声色是我们的第一步，人的思维只有清醒和冷静，才能做出正确的决定。

　　能够做到冷静不冲动，才是正确解决问题的第一步。

　　02 其次，尝试拉拢关系

　　任何行业、任何问题，从下往上解决问题，付出的代价都是最小的，你能不能体会这句话的含义。因此，在冷静过后，我们要做的就是，尝试从下往上解决这个麻烦，利用最小的代价撬动对方的心理。

　　打感情牌也行、寻求中间人也行、礼尚往来也可以，尝试用最小的代价，去让对方放弃或者不好意思提更大的企图，这个过程也许很漫长，也许让我们吃“闭门羹”，但是脸皮一定要厚，你要明白，你付出的代价一定是远远小于对方打压的后果。

　　这不是讨好，这是人情世故，这是现实，利用你的一切能够获得的渠道，去改变对方的意图和思维。要记住一句话，很多事现最开始看起来，都好像完全不可能一样。

　　03 最后，尝试降维打击

　　什么是降维打击，我想大家都明白。这也是职场人被打压后，无可奈何选择的最后办法，这是从上往下解决问题的办法，这种方法只要启用了，一般就能很快解决问题，但是往往付出的代价也是最大的。

　　和我的例子一样，到了没有任何办法的时候，想一想如何去借到更高的势力，能够让打压你的人忌惮，就成功了。有的人说这是狐假虎威，实际上，能够让老虎帮助我们助威，也是一种能力。

　　借势，是从逆境中挣脱最有效的办法，我们要做的，就是想尽一切办法，让一些大佬在关键的时候露个面或者为我们说句话。这其中的核心就是，把关系做在平常。

　　把关系维护在平常，某一天，你的某条关系线才能爆发出强大的能量，帮你脱离困境，这种事情在职场很常见。日久见人心，临阵磨枪的关系往往是不靠谱的，只有把关系维护在日常，才等于给自己增加一条保障措施。

　　领导打压很常见，每个职场人都有可能遇到，如何破解好，是需要智慧的，一定要善于处理，才能让自己的职场之路，走得又快又稳。

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