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2022-07-04 14:00:26 来源:天津人才招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯,在天津职场好下属一定要做到这几个标准,更多职场精彩资讯分享请关注天津人才招聘网
领导看一个人是不是能够大用,主要是看他有没有提升的空间,也就是这个人的潜力大不大,所以在这一点上,大家必须付出努力,让领导看到你每天在进步,让领导看到你的潜力是可以挖掘的,这样的话才能真正得到领导的重视。对于一个好下属,这三个标准尤其重要,很独特,但最有效,也是我们成为人上人的捷径。
1、对领导的心思要精密揣摩
职场中,能够给你升职加薪,能够给你提供资源的基本都控制在领导手中。如果你当过领导,你会明白一个事,那就是好下属是培养不出来的,只能是通过筛选。领导判断一个人能不能重用,首先看他的动机是不是很纯净,不管他是如何想的,如何做的,只要他的动机是为了把事情做好,领导就觉得这个人不是个坏人,而是一个值得培养和重用的人。
2、全面贯彻领导的精神意图
揣摩到了领导的心思,接下来就要把领导的精神意图执行贯彻到位。对于领导想做的,喜欢的,再难再苦,想方设法也要做到位,对于领导不喜欢,讨厌的,找证据,做黑活,也要收拾掉,把领导的个人利益当成最高标准,而不是把组织的利益排在第一位,只有这样领导才会对你青睐有加。其实在职场上,不需要有太多的想法,只要有一个想法就行,那就是想着办法解决自己遇到的问题,这样的人,通常会成为领导特别关注的对象,因为一个人只有不断的解决问题,才真正的能够提升自己的能力,才真正能够把事情做好,这一点才是领导最关注的事。
3、执行结果不能给领导惹麻烦
想做职场人上任,仅仅是揣摩好领导心思,执行好领导意图这还不够,还有就是执行的结果还不能给领导惹麻烦,不然很难走远,这就非常考验一个人做事做人的能力了,没有一定的水平很难做好,需要把一切做的合情合理,不只要结果还要办事过程中还要兼顾好手段,至少表面上要过得去,领导绝对喜欢这样的人。
所以说,想要做职场人上人,成为一个好下属,懂得这三点,想不成功都难,这也是我们努力的目标。
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原标题:天津职场中一个好下属一定要做到这几个标准
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