天津职场中一个好下属一定要做到这几个标准

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　　领导看一个人是不是能够大用，主要是看他有没有提升的空间，也就是这个人的潜力大不大，所以在这一点上，大家必须付出努力，让领导看到你每天在进步，让领导看到你的潜力是可以挖掘的，这样的话才能真正得到领导的重视。对于一个好下属，这三个标准尤其重要，很独特，但最有效，也是我们成为人上人的捷径。

　　1、对领导的心思要精密揣摩

　　职场中，能够给你升职加薪，能够给你提供资源的基本都控制在领导手中。如果你当过领导，你会明白一个事，那就是好下属是培养不出来的，只能是通过筛选。领导判断一个人能不能重用，首先看他的动机是不是很纯净，不管他是如何想的，如何做的，只要他的动机是为了把事情做好，领导就觉得这个人不是个坏人，而是一个值得培养和重用的人。

　　2、全面贯彻领导的精神意图

　　揣摩到了领导的心思，接下来就要把领导的精神意图执行贯彻到位。对于领导想做的，喜欢的，再难再苦，想方设法也要做到位，对于领导不喜欢，讨厌的，找证据，做黑活，也要收拾掉，把领导的个人利益当成最高标准，而不是把组织的利益排在第一位，只有这样领导才会对你青睐有加。其实在职场上，不需要有太多的想法，只要有一个想法就行，那就是想着办法解决自己遇到的问题，这样的人，通常会成为领导特别关注的对象，因为一个人只有不断的解决问题，才真正的能够提升自己的能力，才真正能够把事情做好，这一点才是领导最关注的事。

　　3、执行结果不能给领导惹麻烦

　　想做职场人上任，仅仅是揣摩好领导心思，执行好领导意图这还不够，还有就是执行的结果还不能给领导惹麻烦，不然很难走远，这就非常考验一个人做事做人的能力了，没有一定的水平很难做好，需要把一切做的合情合理，不只要结果还要办事过程中还要兼顾好手段，至少表面上要过得去，领导绝对喜欢这样的人。

　　所以说，想要做职场人上人，成为一个好下属，懂得这三点，想不成功都难，这也是我们努力的目标。

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