天津人才招聘：在职场中判断一个人层次高不高就看这几点

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　　在单位工作时，有个同校的师兄是公司里的领导，常提携我，有次我需要出差几天，吃饭时向他请教些经验，他提到个话题说，“一些领导提拔员工前，总会带他出差一趟，你可知道为什么?”我好奇请教，师兄说，能力固然重要，但领导更希望提拔做事周全，知恩图报，有发展潜能的员工，出差几天，和员工相处的过程中，能看出很多平时藏不住的东西，心里更有底，自然就知道该不该重用。

　　我再问，具体是能看出什么东西呢?师兄笑着说，别急，且听我说下去。

　　【一】看做事的周全

　　出差需要做很多准备，生活和工作上的准备都必须齐全，如果我们还要担任领导的助理，就还得帮领导做好准备。像我第一次跟领导出差时，就顾着准备自己的东西，等出差前半天，领导突然问我有帮他准备哪些文件资料，及行程安排表吗，我这才急忙忙着手准备，幸而最后赶得及，要是等上了飞机，一切就又迟了。

　　有段时间我就常带员工出差，有的员工做事总是比较冒失，丢三落四，让我无法放心，自然不会把重要的工作交给他来负责。有的员工不仅自己提前准备好，还有帮我准备备用的物品或文件，当我发现有疏漏时，他就能够及时拿出来，这样的员工，自然容易成为领导的心腹。大部分领导都有粗心的习惯，这也许是“成大事者不拘小节”的表现，因此很喜欢重用做事妥当的员工，不必事事操心。

　　【二】看消费的意识

　　出差途中，肯定少不了诸多消费，层次高的人总是能清晰地知道，哪些钱必须花，哪些钱可以省。有个领导就讲过一次让他哭笑不得的出差经历，他带着新助理出差，怕新人不懂，就提醒助理在预定酒店机票时要看着经费来。结果为了省钱，助理预定了凌晨2点多的机票，还特意团购了卫生条件较差的连锁酒店，第一天吃盒饭，接待客户的地方差点是大排档，幸好他及时阻止了。

　　省钱不是坏事，但出差多是为了公务，第一前提是要把事情干好，其次消费只要在经费允许范围内便可，不必特意节省。除此，也能看到个人在生活上的消费意识，比如吃喝确实能省，但对自身形象有益，能提升自己竞争力或积累人脉资源的花费，就不能太省，投资自己才是最有价值的消费，有这样的意识，个人层次才能提高。

　　【三】看个人的品行

　　出差几天，领导和员工有很多独处的机会，少不了各种沟通交流，这些都能看到员工的品行。财务问题就是明显的，如果员工一看各种消费能报销，就大手笔花钱，拿到各种发票报销，在财务上公私不分，显然不是靠谱的人。员工在领导独处中的言行也一样，如果员工一有机会就在领导面前邀功，或是吐槽其他同事，过度讨好领导，可见为人处世的层次不高。

　　倘若一个人在出差中能把握好分寸，懂得公私分明，克制自身的行为，理性消费，选择有自身发展有利的做法，则是层次高明的人。

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