天津人才招聘：掌握这3个套路摆脱开会痛苦

　　今天小编给大家带来最新招聘资讯，在天津职场掌握这3个套路摆脱开会痛苦 ，更多职场精彩资讯分享请关注天津人才招聘网

　　工作会议是领导和员工共聚一堂的平台，很多领导平时和员工接触少，在会议上才会留意员工的表现。员工如果能把握机会，在会议上一展口才，领导必然会刮目相看，加以重用。不喜欢在会议上发言的员工，也别认为自己能躲过去，领导都有点名员工发言的习惯，所谓人在江湖飘，哪能不挨刀，这时候表现太差，会让自己平时的努力都白费，被领导看轻。那口才不好怎么办?不慌，只要懂得会议发言的这三大套路，开会就是你发挥的平台：

　　1.有所准备，总结提炼，直切重点

　　在有可能的情况，开会前尽量有所准备，了解会议的主题，做好资料准备。如果是临时会议，或不知道会议的主题，那就对自己的工作做个总结，以便会议上进行汇报。同时留意公司近期的大事件或重要项目、运营问题等，这些都可能是会议的重点内容，提前收集相关资料，做个分析，有备无患。

　　开会时注意听领导的发言，总结主要的内容，做个笔记，尤其是领导重点强调的工作或问题，提炼其中的关键词，心里有个底。把所有重点列出来，当其他同事发言时，听他们观点的同时，结合公司的情况进行分析，想出符合实际的建议，一一写下。罗列清楚后，在脑海里尝试用自己的语言梳理表达的逻辑，用什么词语表达比较自然，怎么样表达更能直切重点。

　　2.发言简洁，有立场有观点有分析

　　会议上的发言一定要简洁，大家的时间都很宝贵，尤其是会议后期，个个都盼着早点收尾，决不能再说客套话，直接提出个人的观点。观点的表达一定要站在公司的立场上，能够公司谋利的观点才是最容易获得领导的认可的。观点的表达要分点讲，123点分别是什么，简单明了，也让听的人容易记住，如我有三个看法，分别是1,2,3。

　　讲完观点要有自己分析的过程，结合公司的实情，有数据的话更能说服人，否则就要有理有据，如员工的离职率是所有公司管理的难题，根据网上的数据显示，员工的离职率主要与这几点有关，这也是我提出观点1 的依据。表达过程观察领导的反应，当他不停点头，我们就在这个观点上适当讲多点。当他走神，或是有不耐烦的神色，则马上结束发言。

　　3.坦然自信，大方表达，提小意见，不否定他人

　　发言的状态很重要，我经常跟下属说，不管说什么话，一定要底气十足，要一本正经地说话，从语气上征服对方。观点内容准备得很好，如果表达的时候表现得没有底气，别人就很容易质疑，认为可信度不高，所以坦然自信很重要，说话的时候要敢于看着别人的眼睛。表达观点不要有负担，说对说错不要紧，大方得体。

　　发言的时候注意不要挑公司和别人的毛病，不要提什么大意见，真正很严重的管理问题，公司都不知道，轮不到员工来指点。非要讲，就提小建议，无伤大雅，但能完善公司管理，增进员工一点小福利，就足够了。

　　以上就是在天津职场掌握这3个套路摆脱开会痛苦 的全部内容，想了解更多关于天津人才招聘信息，如天津人才网,天津人才市场,天津人才招聘网,和平招聘,天津招聘,天津事业单位招聘,天津公务员招聘,和平找工作,和平区找工作,易职邦等地区招聘信息，关注天津人才招聘网