天津职场中怎么看出一个人的能力强不强

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　　工作能力强的人，只要一相处，你就能感觉到他的气场。工作效率高，同事关系融洽，升职加薪之路坦顺。一个工作能力强的人，也是历经磨炼，非一朝一夕就能达到的上上之境。

　　在职场，把自己的能力突显出来，是一个非常重要的技能。酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也会被埋没，机会的大门更多是为会表现的人而打开。在职场中，如果具备了以下特质，若是一个员工，那将是一名优秀的员工，晋升是迟早的事;若是一名管理者，那将是一名出色的管理者。

　　一个人的综合工作能力主要看下面几点：

　　一、计划性。

　　计划性是一个人的基本修炼，更是一个职场人所不能缺少的能力。如果没有提前的计划与分析，往往一个意外事件就能把你打得措手不及。

　　计划性是让你对整个事件或项目的把握程度，如果没有对整体的评估，是难于做到整体的把控。

　　曾经招聘过两个文员，试用期后将会分配到不同部门任职。办公室的部分文具用完了，让他们买一批文具回来，之后再报销。第一个有工作经验，行动迅速，下午就让文具店送了一批各种文具过来，但有不少用不上的文具。第二个参加工作没多久，做事仔细谨慎，询问了办公室所有人，缺什么?还需要什么?一一记录下来，再进行购买，做到了有的放矢。结果是，我毫不犹豫地留下了第二个新人。

　　有计划代表着，你有做前期的功课，也是能力的一种表现，并不是盲目做事，而是有用一系列措施与方法。计划性中前瞻性才是能力的核心，还包括了眼光与目标，一开始便有打胜仗的念头。所以体现能力的方式，就看你平时做事，是否具有计划性。

　　二、果断性。

　　果断性就是抉择力，体现你临危不惧的能力，能够迅速而合理地做出决断，并快速的去执行。

　　果断的反面就是优柔寡断，做事犹豫不决，缺乏决断力，做事拖拖拉拉。

　　有没有遇到过类似的情境：在会议室里，明明自己有很好的点子，或更加全面的方法，却在犹豫不决中，错失了展示的机会。思想一直在斗争，这个创意好不好?会不会被人说?如果不好怎么办?时间一分一秒地流走，机会也就这样没有了。这就是明显缺少了果断的抉择力，也是对自己的不自信。

　　一个人缺少果断的抉择力是脆弱的，可能会因此而失去很多机会，特别是职场之上，很难走出精彩的自我。

　　有时候自己明明很多工作有待完成，可有同事麻烦你帮一下忙，由于你的不好意思和不敢果断拒绝，不得不花费1-2个小时的时间，那怕不是十分的情愿。有时候果断拒绝也是一种生产力。

　　三、原则性。

　　很多时候是因为我们没有坚持原则，导致很多事情做不成功、半途而废，并不是外界的原因。

　　有时候你明明有很好的点子和创意，就是因为在同事、上司面前，没有坚持、也没有争取，往往没有选择你的点子，而选择了较次的方案。自己认为对的事情，要坚持去做，不要因为觉得无所谓，就轻易放弃了。

　　记得多年以前，我还是营销总监的时候，获得了公司的销售冠军，公司的奖励是一次为期三个阶段，共9天的管理实战训练营。获得如此殊荣，当然是很高兴的，可新上任的总经理希望我下一期再参加，我没有答应，还是按最初的计划，坚持这一期就参加。当时我的意志力没让我放松，这一期参加就是最好的。果不其然，因为这一期参加了特训，在后一期便有了做教导员的资格，让我在不同的角度与层次体会到心灵的巨大改变。

　　在职场上，这是很现实的问题，你不坚持、不争取，没有百折不挠的意志力，那就等于把自己的机会让给了别人，可机会不是时时都会出现的。

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