天津职场中如何得到领导的认可

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　　职场中，好的领导就是你的贵人，他能让你更好地助力你实现人生价值。以党政机关为例，领导干部多是权力运作过程中的决策者、指示者，处于金字塔的上层;被领导者则是具体事务工作的操作者、执行者与落实者。要想做好机关工作，首要任务就是处理好与领导的关系，也就是通常所讲的，要想做好事，先得做好人。反之，如果不能得到领导信任和重用，即使你有天大的才能，也难以得到展示与发挥的。那么，如何让领导喜欢你，认可你，如何赢得领导的信赖与器重?我想以下三个方面大家可以下下功夫：

　　一、通过工作实绩来获得领导认可

　　工作认真负责的人，领导总是会喜欢。一是要有工作成绩。对于自己手头的工作，我们一定要努力做出工作成绩，取得实效，让工作呈现亮点与特色。同样一份工作，你比别人做得好、做得快、做得亮点突出、做得效率高，甚至你的工作做得无可替代，领导自然要刮目相看。二是要办得好领导交办的工作。领导交办的工作要积极主动、认认真真地去办，要有章法、有始有终，还要保证时间节点与随时的沟通汇报。三是千万不能耍小聪明。工作中不要拈轻怕重、耍滑偷懒，在领导重视时就拼命表现，在领导暂时没关注时又搁置一旁。简言之，就是不能功利心太重，从而引起领导反感。

　　二、通过工作态度来获得领导认可

　　机关用人，首先德才兼备，但德字一定是放在首位的。如果把德放在工作实际当中，我们认为工作态度一定要端正。在机关工作，确实非常辛苦，办文、办会、办事反复确认、层层汇报、程序把关，加班加点、熬夜挨批是常有的事，甚至工作还看不到成绩或只能做幕后英雄。吃得苦中苦，方为人上人。这就需要我们能做到任劳任怨、诚诚恳恳，始终保持良好的工作态度。相信我们的付出，领导总会感受得到的。

　　三、通过群众口碑来获得领导认可

　　组织考察干部的谈话程序都有一个环节，就是对拟考察人员的工作实绩与群众公认度做一个了解。可以看出，组织以及领导干部对个人的群众口碑也是挺在乎的。群众心中有一杆秤，我们也相信，能得到群众认可与好评的干部，肯定是一名比较合格的干部。当然，群众中的好口碑，也是需要大家在做群众工作时去积攒。这个积攒，就需要大家在工作当中深入群众、同群众交心、真切地去关爱与帮助他们。

　　以上三个方面，是相辅相成的，要想让领导认可与喜欢，一定工作态度要端正、要有好的群众基础、要能取得工作实绩，要能很好地与领导相处，要善于处理与领导、与同事、与下属、与群众之间的关系。

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