在天津职场中如何搞好同事关系

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　　卡耐基说过：一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%要靠人际关系和处世技巧。这是一种独到的经验和对人际关系的理解，未必完全正确，却有一定的道理。

　　同事之间的关系总是那样让人感觉到很微妙。在一个单位中，总有人如鱼得水、游刃有余，也总有人落落寡欢、举步维艰。如何搞好与同事的关系，是职场人永远也无法逃避的现实。

　　01.真诚相待，同时保持适当距离

　　有位哲人说过：一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。真诚是待人做事的根本品质，待人以诚会让一个人更有魅力。和同事相处，真诚同样至关重要，想搞好与同事的关系，就要有真诚相待的心态。

　　对同事真诚要付之以行动。同事有困难的时候，伸出援助之手，而不是幸灾乐祸;同事获得突出成绩的时候，献上真诚的祝福，而不是嫉妒心爆棚;在同事生日等重要日子里送上一份别致的礼物，表达自己的真挚感情，都是吐露真诚的好方法。

　　真诚是搞好同事关系的前提，但也要有一定的距离，就像诗人黄颖提出的那个著名的命题：距离产生美。尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处，交浅言深和过分热情都未必是好事儿，窥探隐私是职场大忌，泄露秘密会害人害己。

　　02.互相尊重，但要保持独立人格

　　同事之间要搞好关系，需要互相尊重，但是也要保持独立人格。平等待人、自尊自爱、不卑不亢，不仰人鼻息，也没有必要居高临下。接纳和尊重别人，才会受到别人的接纳和尊重，力的作用是相互的，接纳和尊重同样也是相互的。

　　同事之间总会有些差异，总会有高低强弱之分。能力强时不恃强凌弱、恃才傲物;能力弱时也不嫉贤妒能、暗中下绊子。自命不凡、居高临下的态度不仅不能抬高自己，反而使别人产生逆反心理，同事关系也会由此变得疏远。

　　接纳和尊重不等于一团和气，不等于放弃原则。一个没有思想、没有观点、没有原则的人，不可能受到别人真正的尊重。能给别人以启发和帮助的尊重，才会受到青睐与重视。自由平等的为人反而会使你的人格魅力得到升华，从而收获意外成功。

　　03.懂得分享，互相帮助实现共赢

　　与同事和谐相处，一定要学会分享，不能什么事儿都敝帚自珍。适当分享自己的成功经验和工作技巧，共享一些资源优势，在相互学习中取长补短，在优势互补中共同提高，合作共赢的态度会赢得同事的好感和亲近。

　　虽然同事的交往和合作无不体现着利益。但是在你打算获取某种利益时，你也必须准备付出什么，因为你的同事也要获取利益。在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事联系在一起，这时候主动协同配合他人就显得尤为重要。

　　当你的工作涉及到同事时，应顾全大局，积极给予同事支持和配合，不能以邻为壑，妨碍同事完成任务。主动协同配合既是出色完成任务的需要，也是赢得同事好感的关键，更是同事获得共赢的需要。

　　04.学会交往，寻找共同兴趣爱好

　　共同的兴趣爱好和交流沟通是润滑剂，可以让人和人之间增加亲密度。搞好同事关系，这两者缺一不可，共同的兴趣爱好和主动并有技巧的交流沟通，可以让同事关系更加密切，增进感情当然就会水到渠成。

　　常言说得好：物以类聚人以群分。有共同兴趣爱好的人更容易产生共鸣。闲暇时找几个有共同爱好的同事，在一起喝喝茶、谈谈心、打打球、聊聊天儿，或者聚在一起搓一顿，凑到一起聚聚会，都是增进感情的好方法。

　　交流沟通可以增进了解，同样可以拉近人和人之间的距离。学习一些交流沟通的技巧，放下架子和面子，主动与同事加强交往，交换一下工作上的意见，谈一谈家长里短、明星八卦，在接触中增进相互之间的了解，有利于密切同事关系和增进友谊。

　　在人来人往熙熙攘攘的职场中，同事之间摩肩接踵、朝夕相处，如果没有一个和谐的同事关系，将会陷入非常艰难的处境。虽然不能期望所有人都喜欢自己，但是掌握一些技巧，懂得分享和真诚互助，得到一些同事的喜欢并非难事。职场如江湖，且行且珍惜!

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