天津职场中被提拔的往往是这种人

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　　其实我们身边都有存在着这样一个人，在一家公司工作好多年，一直都是平平淡淡的工作，没有什么大起大落，交代的事情也是能顺利的完成，只不过没有干劲，是个可有可无的角色。

　　领导对于这样的员工，通常是对你鼓励，对你画大饼，要你好好的工作，但是到关键的时候绝不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢?如果你是职场小白，进入职场后你要多学习这三点特征：

　　第一：有自己的想法和主见

　　职场中的老实人，又叫小透明。这样的人通常工作能力都不是很强，因为不爱讲话，不会和周围的人沟通，不会表现自己，没有自己的主见，更没有明确的职业规划，不知道自己想要什么，只是随波逐流，有时还会在职场中扮演墙头草，两班倒的角色。

　　这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。

　　真正有工作能力强的人，都能做好自己的本职工作，把自己的工作点点滴滴都做的内完美，让人觉得满意;工作中不仅能吃苦耐劳，还能承担更多的责任，有自己的想法和主见。

　　第二：勇于表现自己

　　勇于表现自己，这种表现不是在领导面前一直炫耀自己多厉害，而是出现在领导面前，看到领导需要什么主动去帮助;学习一些别人不懂得问题，在职场中发挥自己的优势，领导会觉得你是一个全能型人才，认为你能力很强，私下也会多注意你的。

　　对于老实人而言，工作只限于在自己本职工作上，没有其它突出的表现。领导平常很忙，是看不见你的优点的，只感觉你是平平无奇的小职员而已，提拔你也不能管理好公司，因为你没有足够的气场和体魄坐这个位置。遇到事情只会循规蹈矩，怕触犯规则，没有创新意识!

　　第三：较强的职场交际能力

　　想要在职场中能很快的晋升，除了超强的工作能力，还需要和周围的人处理好人际关系，因为有时候你工作做得再好，别人的一句话也有可能让你陷入困境。所以职场中要和同事保持良好的关系有空请大家吃个饭什么的，别和同事闹矛盾，等真的有提拔的机会的时候，那大家都不会扯你后腿了，说不定还会帮你说好话呢!

　　而老实人只懂得认真工作，思想太单纯，不懂得与同事怎么和睦相处，更不懂得人情世故。若是领导提拔你，你不能应付职场中复杂的人家关系，不懂得领导，和同事相处，那么也是白费力气。

　　所以领导一般喜欢职场交际能力腔的人，因为一个交际能力强的人更能融入周围的生活环境，性格比较开朗，有较强的接受能力，还能为工作打造良好的氛围，那么工作效率也是差强人意。

　　要学会和领导处理好关系，让领导看到你凸显的能力。如果和领导关系不好，升职加薪更是无望，那么你接下来的职场生涯也不会好过。所以想要被提拔，被晋升，赶快学习上面三点小妙招。

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