在天津职场晋升需要了解哪些规则

　　身在天津职场，想要升职加薪，除了提高自身硬核技能和知识外，还有哪些必须要做，必须要了解的规则呢?

　　求职公司考察你，你也要考察公司。

　　1、面试选公司，了解公司企业文化和管理风格。

　　如果一个公司的文化，是急功近利，领导一言堂、容易瞎指挥，那员工在这样的单位能否有大的发展，就难说了。要想避开这样的问题，在加入公司前，全方位调研是必须的，你可以多关注企业论坛，看看别人是怎么评价的;面试环节，还可以有目的性地提问，跟公司招聘人员了解公司内部文化，以及你直属领导风格等等。

　　2、公司试用你，你也得考察公司。

　　举例来说，有些公司的招聘启事一年四季都挂在网上，但公式实际规模却一直没太大变化。对于这种情况，你要仔细了解清楚，是他们用招聘给自己打广告，还是公司内部制度苛刻、员工流失度过高。

　　再比如，公司宣传自己的企业文化，增加员工凝聚力，提升企业知名度都无可非议。但是，如果公司一天到晚让全体员工背企业文化，甚至是白天背晚上写总结，通过这种方式来学习，你就要好好考虑一下了。

　　另外，还可以多了解公司行政管理制度、业务操作制度是否清晰有序;看领导对未来发展计划是否脚踏实地，管理方面是否任人唯亲;以及员工工作状态是积极还是消极怠慢;还可以通过员工对公司、对领导、对工作待遇的评价等等，多方位来了解公司。这些都是你未来在公司是否有晋升空间。

　　3、误区：别把平台的牛逼，当成自己的本事。

　　在大企业工作一段时间之后，很多人都容易感觉到自己戴了光环：和这个大咖吃过饭，那个创始人有联系方式，感觉自己拥有了大量资源和人脉。出去谈合作，对方和颜悦色，轻轻松松就能拿下，维护关系也不需费多大力气。然后，就认为老板该给我升职加薪了。长期对话大咖，很容易带来的虚无自信心。这个时候，建议一定要清醒地审视下自己，哪些是自己的实力，哪些是平台带来的福利，自己是否真的具备了升职的实力，还是仅仅在衬托他人的光芒。