在天津离职这几个禁忌千万别犯

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　　1、伺机报复

　　大部分人，离职时是受了委屈的。但不管如何，不建议你离职时伺机报复，做一些损害公司的事情来。

　　有的人想，我都要走了，我还不该翻脸翻脸，该怎样就怎样。翻脸，当时是很开心的，很舒服，但你得想到下家公司，你现在离职后做的每一件事情，都会影响公司对你的评价，事情还是要分轻重，什么该做什么不该做，否则，最后坑的也只能是你自己。

　　离职，或许有的人看起来只是一件小事，但其实里面包含有大学问，更是你人生中的大事。做好离职后工作的细节，即是你自己的份内之事，也是一个职场人的基本素养，就像有句话说的“分手见人品”一样，无论以后走到哪里， 都会有不错的人际关系，对你今后的工作，只有好处没有坏处。

　　2、工作不交接，不负责任

　　离职时，个人岗位工作要交接清楚，给公司和部门工作有缓冲的机会。

　　最近年底阿涛决定跳槽，应聘到一家知名上市企业，需要尽快入职。为此阿涛匆匆离开之前的创业公司，工资也不要了，年底接手的项目也没有和同事做交接。年底工作多，加上岗位缺人，大家忙得不可开交。同事们纷纷在议论：“跳槽可以理解，工作不做交接，真不负责任”。

　　碰巧在一次企业交流会上，阿涛跟现任主管遇到了之前单位总监，两家企业有项目要合作。阿涛非常紧张，回想自己当初不辞而别，很怕前总监会告诉现任主管。在两家公司签署合同当天，前公司总监有意把阿涛叫出来说道：“无论什么时候，你能力有多大，责任就有多大，到哪都要做一个有责任心的人。”阿涛当即羞愧当时自己的自私鲁莽。

　　3、跟同事说你离职 怂恿别人离职

　　离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人发生了动摇，那你真是有理也说不清了。至于怂恿别人离职，那更是职场大忌。先不说别人值不值得你信任，值得信任，别人听你的离职了，公司也只会把这个事情联系到你的头上。如果不值得信任，一旦事发，曾经的上司会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。

　　4、离职时顺手牵羊，拿公司东西

　　有些人认为自己马上就要离职了，把本是公司的财务私自带走，这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔，千万别贪图小便宜吃大亏。

　　瑞瑞认为在上海工作没有发展前景，借助家里的安排，准备离开大城市回到家乡工作。瑞瑞回想自己是公司老员工，老板一直没给自己涨过工资，瑞瑞决定把自己工位上的东西都搬回家，这样心里可以平衡一些。瑞瑞走后，大家纷纷吐槽瑞瑞：“她这样的人爱占小便宜一定会吃大亏，做不了大事。”大家再也都没有和瑞瑞联系过。

　　同是准备离职的姗姗，把自己抽屉里能送人的东西都送给了同事和领导，并且感谢大家的照顾。即便离职了，大家还是时不时邀请姗姗一起聚会。

　　离职时千万不要顺手牵羊，拿公司东西，避免因小失大。

　　5、离职交谈快人快语

　　提出离职后，一般上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿?

　　至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情感。

　　而且，因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有些话，不适合说出来，说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一些个人原因，对彼此都好。

　　至于去哪儿，这里只要不是去竞业公司，其它去向基本上酌情考虑。

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