在天津职场中领导暗中帮助你会有这几个信号

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　　一个人想要在职场有好的发展，除了你的工作能力和机遇外，离不开领导的赏识和重用。领导想要提拔你的时候，不会提前给你说，但对你的态度会有一个变化，这个时候你千万不要埋头傻干了。

　　想要在职场中有好的发展，你不光要埋头干活，还要学会抬头看路。领导暗中帮助你，会有这4个信号，就是升职的节奏，遇到了要好好把握

　　01、对你的关注明显增多

　　如果领导想重用的时候，你会发现领导对你的关注明显增多，原来对你的态度很冷淡，但现在明显热情了很多。

　　比如你发的邮件，领导会很及时地回复你，你反映的问题，领导也会及时给你解决。在你遇到问题的时候，比如自己不熟悉的项目或者搞不定的客户，领导都会给你建议和方法，领导这么做的目的就是让你快速提升你的能力。

　　越这个时候，你态度越要谦虚。多向领导汇报工作，多去征求领导的意见，给领导选择题，而不是单选题，让领导觉得被需要，被尊重。这样一是可以让领导了解你的能力，其次就是快速拉近你和领导的距离，让领导觉得你是他身边一个值得信任的人。

　　02、询问你的意见

　　领导想要提拔你的时候，就会主动找你谈话，在一些工作的问题上还会征求你的意见。这是领导对你能力认可的一种表现。

　　这个时候你就需要站在一个更高的视角去看待问题，站在一个全局的角度去看待问题，以一个领导的思维去看待和解决问题。只有的你的格局够高，你才会获得领导的认可。

　　有比较棘手问题需要解决的时候，领导首先想到的是你，这说明领高认可你的能力，对你比较信任。遇到这种情况的时候，千万不要推脱，辜负领导对你的信任。

　　03、给你安排重要工作

　　如果你发现领导最近给你安排一些对于公司比较重要的工作，这些工作你以前没有接触过，对你来说具有一定的挑战性。

　　这样情况，你千万不要推脱，觉得自己做不了，也千万不要抱怨，觉得领导有欺负你的想法，这是领导重用你的表现。

　　领导把给你安排一些核心的工作，一是领导想考察一下你的能力，而是考虑你抗压的能力。这个时候，你要好好把握，争取把事情做到最好，千万不要掉链子，让领导失望。

　　04、给你更多的资源和机会

　　领导赏识你的时候，会故意给你透露一些信息和机会给你。 在工作中给你更多的资源，帮助你在工作中做出成绩，让你在和同事的竞争中处于优势，也是让你在同事中处理威信。

　　领导赏识你的时候，领导参加什么会议或者饭局，出差或者见客户的时候都会带着你去，这说明领导已经认可你的工作能力，打算重用你，着重培养你，有这样机会的时候你要好好把握。

　　当出现以上4种信号，说明领导有意帮助你，栽培你，这是升职的节奏。这个时候不要去抱怨，你需要提前做好准备，不要傻傻推脱临领导的想法，从而白白错失了机会。

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