在天津职场中尽量避免这些否则容易成为背锅侠

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　　当工作中出现了纰漏，领导首先顾及的肯定是自己的发展，即使是自己做错了，也会碍于面子不会向他人承担错误。但是这种情况下，肯定要有人站出来担责，所以，领导此时必然会找一个下属来挡。

　　你看，简单的职场，水可深着呢。那什么样的员工，容易成为领导和同事眼中"背锅侠"的不二人选呢?据我在职场上观察，这3种人经常背锅，来看看有没有你把!

　　1.好说话，不会拒绝人的

　　职场中，很多人都属于"沉默的大多数"。这类人大多性格温和，凡事都不争不抢。对于领导的任何决定，同事的任何委托，他们都会默默接受，即使心里不愿意，他们也不会表达出来。

　　因为他们打心底觉得，拒绝人是一种得罪人的表现，所以大部分时间，都是以妥协告终，以此来维护公司内部的关系。

　　他们时常担心：拒绝领导，就会被领导记恨，日后肯定会穿小鞋;拒绝同事，就会被同事排挤，日后肯定会被排除圈子。

　　面对这些或硬或软的"套索"，他们总是乖乖就范。就是有这样的表现，所以找他们背锅，领导很省心，同事也很放心。

　　2.做事马虎，有黑历史的

　　假如你在工作里时常犯错，给别人添麻烦。那么到时候出现问题，挑出你的毛病，你是怎么也甩不掉这个锅的，因为在其他人看来，粗心大意是你的"标签"。工作一旦出错，不管凭你怎么解释，大家首先都会怀疑你，这种情况下往往只能接受责任受罚。

　　还有一种情况是因为你常常出错，所以其他人总是要为你收拾烂摊子，所以到了别人需要你帮他挡枪的时候，你敢拒绝吗?通常来说都是不敢的。因为你的把柄在他人手里，假如之后犯错没人愿意为你"擦屁股"，那你的日子肯定没那么好过。

　　3.既没能力又没背景的

　　当今社会，考核一个人对公司价值大不大，一看能力，二看资源。

　　请员工来就是为了给公司创造效益：能力强，做事效率就高，公司就省钱;资源广，业务就更有可能铺开，公司就能挣钱。能在公司待上几年的员工，大多都拥有这两种特质。

　　尤其是在一些小公司，领导和老员工常常都是相互制约的关系，有些人领导不是不想动，而是不能动。但新人就不一样了，出了事儿让这些人背锅，又省时省力还没有后患。所以很多新人常常听老员工讲："都是一步步熬过来的，等你到了我这年纪就知道了……"

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