被迫离职书要怎么写才合法?

　　职场难题一个比一个难解，就比如被迫离职书要怎么写才合法?天津人才网小编就来解答一下这个问题希望能够给大家提供帮助。

　　一、标题和名称

　　标题应明确注明“被迫离职书”，以明确表达离职原因。正文中应注明受文对象，如公司领导、人力资源部等。

　　二、离职原因

　　离职原因应详细说明，如公司政策调整、经济形势变化等。同时，应注明离职是否被迫，是否存在争议。

　　三、离职时间

　　离职时间应明确，包括具体日期和时间。同时，应注明公司是否需要给予离职通知期或提前通知期，并注明具体期限。

　　四、工作交接

　　工作交接事宜应详细说明，包括交接时间、交接内容、交接方式等。同时，应注明公司是否需要提供工作交接培训、文件等相关支持。

　　五、薪酬福利

　　离职后应详细说明工资福利，如工资结算、社会保障公积金等。同时，应注明是否存在未解决的问题，如加班费、年假等。

　　六、声明条款

　　应注明离职书是双方自愿达成协议的结果，并确认离职书合法有效。同时，应声明离职书一式两份，双方各执一份。

　　七、签名及盖章

　　离职书应由双方签字并加盖公章或劳动合同章。确保离职书的合法性。

　　写离职书时，要注意用词清晰，避免歧义。同时，要根据实际情况进行具体描述，确保离职书的真实性和有效性。

　　总之，被迫离职是一份重要的文件，必须充分了解其写作方法和注意事项。只有这样才能保证离职顺利进行，维护自己的合法权益。同时，也为企业与员工的和谐关系奠定了基础。

　　八、法律条款

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，员工可以在下列情况下被迫离职：

　　用人单位违反法律、法规、规章，危害职工健康或者生命安全的;

　　用人单位违反法律、法规、规章，损害劳动者劳动报酬或者经济利益的;

　　用人单位未按照法律、法规、规章、民主程序变更劳动者工作岗位的;

　　用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　九、附加条款

　　其他需要注明的条款可以根据实际情况添加到离职书中。如双方约定的其他协议、保密协议等。

　　十、结语

　　在离职书的最后，我们应该用简短的语言感谢双方的合作，并祝愿双方在未来顺利发展。同时，注明联系方式和联系方式，以便以后沟通。

　　十一、装订存档

　　离职书装订整齐，双方各执一份。同时，离职书应存档备查，以备后续纠纷解决。

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