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2023-09-01 10:48:55 来源:天津人才网
职场难题一个比一个难解,就比如被迫离职书要怎么写才合法?天津人才网小编就来解答一下这个问题希望能够给大家提供帮助。
一、标题和名称
标题应明确注明“被迫离职书”,以明确表达离职原因。正文中应注明受文对象,如公司领导、人力资源部等。
二、离职原因
离职原因应详细说明,如公司政策调整、经济形势变化等。同时,应注明离职是否被迫,是否存在争议。
3、离职时间
离职时间应明确,包括具体日期和时间。同时,应注明公司是否需要给予离职通知期或提前通知期,并注明具体期限。
四、工作交接
工作交接事宜应详细说明,包括交接时间、交接内容、交接方式等。同时,应注明公司是否需要提供工作交接培训、文件等相关支持。
五、薪酬福利
离职后应详细说明工资福利,如工资结算、社会保障公积金等。同时,应注明是否存在未解决的问题,如加班费、年假等。
六、声明条款
应注明离职书是双方自愿达成协议的结果,并确认离职书合法有效。同时,应声明离职书一式两份,双方各执一份。
七、签名及盖章
离职书应由双方签字并加盖公章或劳动合同章。确保离职书的合法性。
写离职书时,要注意用词清晰,避免歧义。同时,要根据实际情况进行具体描述,确保离职书的真实性和有效性。
总之,被迫离职是一份重要的文件,必须充分了解其写作方法和注意事项。只有这样才能保证离职顺利进行,维护自己的合法权益。同时,也为企业与员工的和谐关系奠定了基础。
八、法律条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,员工可以在下列情况下被迫离职:
用人单位违反法律、法规、规章,危害职工健康或者生命安全的;
用人单位违反法律、法规、规章,损害劳动者劳动报酬或者经济利益的;
用人单位未按照法律、法规、规章、民主程序变更劳动者工作岗位的;
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
九、附加条款
其他需要注明的条款可以根据实际情况添加到离职书中。如双方约定的其他协议、保密协议等。
十、结语
在离职书的最后,我们应该用简短的语言感谢双方的合作,并祝愿双方在未来顺利发展。同时,注明联系方式和联系方式,以便以后沟通。
十一、装订存档
离职书装订整齐,双方各执一份。同时,离职书应存档备查,以备后续纠纷解决。
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原标题:被迫离职书要怎么写才合法?
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