天津人才招聘网：职场中值得深交的几种人

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　　职场中，我们会认识很多人。有好人，有坏人，有小人，有贵人，我们无时不刻都在跟这些人打交道。现在的人都太会伪装自己，导致我们分不清楚，什么样的人值得深交，什么样的人敬而远之，什么样的人可遇不可求。

　　1.患难时，还在帮助你的人

　　我们中国有句古话叫做：患难见真情。人只要在最落魄的时候，才会知道谁对你是真心的，谁对你是虚情假意的。

　　小左是一个30岁的职场人士，学的是计算机专业， 一年的收入就有个30万，对于他身边的人看，他算是混得很不错的，大家也都愿意常跟小左往来。但小左并不满足，希望能通过创业，让自己能实现尽快的实现财务自由。

　　当小左提出这个想法的时候，大家都开始奉承小左，前途无量。只有一个和小左关系并不怎样的同学，劝小左不要创业，风险太大。但小左却一意孤行，最后公司还没成立1年时间就出现了亏损。

　　只有那个跟小左关系不太好的同学， 才愿意帮助小左，筹集3万块钱给小左，小左看到后，感动不已。小左一直在做减法，尤其职场人脉这块，过滤掉无效的人脉，珍惜那些患难与共的朋友。

　　2.成功时，愿意分享利益的人

　　小高在一家公司上班，由于自己在公司里有熟人，同事都相对比较照顾他。小高平时工作也特别努力，学习能力也很强，所以深得老板重视。

　　有一次，公司有一个主任的空缺，老板要公司的同事举荐一个人上任，大家第一时间都纷纷举荐小高上任。在众人的扶持下，小高进入公司才3个月，就已经成为一个中层管理者。

　　但小高却不懂得知恩图报，觉得自己能够上任，完全就是自己能力强，才深受老板和同事器重。非但没有请那些同事吃饭，还一上任就得罪了同事，把不干活的人，只会口头派的那些同事，开始了严加管教。

　　没过一个月，老板就让小高下任，随便找了一个理由：你现在还是太年轻了，当初让你上任是职位空缺，所以让你临时顶替一下。其实小高的这种毛病，很多人都会犯，但老板的意思就是小高只会管事，但小高却不懂人情世故。

　　3.工作中，勇于指出你问题的人

　　这个时代说真话的人太少了，因为说真话很得罪人。但毋庸置疑的是：勇于在工作中，向你说真话，勇于指出你问题的人，才是你值得交往的人。虽然他们常说的话很难听，很让人心里产生抱怨情绪，但他们真的是为你好。

　　小杨和经理的关系一直都不怎么好，因为经理常对小杨不冷不淡的，这让小杨觉得经理对他有偏见，所以工作也相对很敷衍。随手打印了一份协议书，就这么递给客户了。

　　客户看到项目合作协议，淡然说了一句话：看来贵公司没把我们这种小公司放在眼里，既然不想合作，那算我们今天白跑一趟。客户起身就离开了公司，拦也拦不住。经理当时就拿起小杨项目合作协议，翻看后：你做的什么狗屁东西， 你工作能不能上点心，为什么我说了那么多遍，你还是不听，你知道这个项目给公司造成多大的损失吗?

　　说完直接走出了会议室，只有小杨孤零零一个人在那里，小杨才觉得自己是不是真的做错了，打开协议书，才知道这根本就不是客户所需要的协议书。

　　事后，小杨跟经理赔礼道歉，经理也不好在说什么。只好对小杨说：我平时对你凶，是因为我看重你，如果我不看重你，我也懒得理你。

　　广大网友们，你们在职场中遇到这3种人，一定要学会珍惜，因为有他们在，不管你贫穷还是富有，是落魄还是光彩夺人，他们都是你们职场路上一盏明灯，为你照亮前进的路....

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