在天津职场中与领导沟通的小技巧

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　　在领导跟前，比你会表演，比你会来事的人多了去了，领导见惯了这样太多的人和行为，这样做根本留不下任何深刻的印象，反而让人觉得你是一个没有自己独立思考和主见的人。

　　你可以观察一下在领导跟前服务的普通下属，他们虽然直接服务于领导，但很少有点头哈腰还要唯唯诺诺的，很少存在，基本上都做到了不卑不亢。所以职场新人在与大领导在沟通交流时，一定要避免低眉顺眼，要做到自信，不卑不亢，在心理和行为上做出改变!

　　一、克服自己的心理障碍

　　职场上，一定要克服自己内心的心理障碍，要知道一味的卑微，只能证明自己没有主见，没有自己的亮点，没有自己的个性，根本不会给领导留下什么好的印象。要从心理上认识到自己的人格是和领导平等的，要遵从自己的内心，不要太委屈自己。

　　二、说话大大方方，做事坦坦荡荡

　　跟领导沟通时，说话时要大方自信，字正腔圆，声音大小要合适，就像和其他人正常交流一样，目光要敢于直视大领导的眼睛，尽量放松自己。给自己一些心理暗示，你可以想想，又不是去什么龙潭虎穴，领导也是普通人，不是什么洪水猛兽，你怕什么?当人越怕的时候就会越紧张，越紧张的时候说话就更加语无伦次，可以想象，在紧张的情绪下，沟通绝对不会有什么好的结果。

　　三、不懂就问，不要拖延

　　当领导安排事情和工作的时候，如果你觉得有问题，或者有不明白的地方，该问就一定要问，问问题就是为了弄清楚意图，以便更好的去落实工作，千万别觉得，问领导问题，会让领导觉得你领会力不够强，你问了表示你在思考事情，如果你不问，只凭着自己的理解去做，万一你领会错了，那才是真正的问题。

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