2022年天津公务员招聘面试指导经验分享！

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　　2022年天津公务员招聘面试指导经验分享!

　　1、结构化面试题型

　　(1)组织管理类

　　出题形式：单位要召开一次关于“三严三实”的学习会议，领导让你组织，你怎么做?

　　这类题型考察的是小伙伴的解决基层问题的能力、计划、组织(调配人财物)和协调(各个部门或主体)能力。

　　(2)人际关系类

　　出题形式：领导让你和小李共同去完成一项工作，工作很紧急，需要在三天内完成，但小李近期想要休假备考研究生考试，考试一周后开始，你怎么办?

　　这类题目考察的是小伙伴们的与群众、同事、领导的沟通能力、处理各个方面问题的能力、说服和影响他人的能力、团队合作和协调能力。

　　(3)综合分析类

　　出题形式：有人说想当第一不难，只要愿意改行，也有人说行不能随便改，请问你怎么看待?

　　这类题目主要考察小伙伴是否能透过题目本身看到出题的本质，是否能认清题目、是否能全面、准确地分析题目，是否能站在“公务员角度”解决问题。

　　(4)应急应变类

　　出题形式：你是某地旅游文化局工作人员，现在有领导要求你带领媒体一起进行实地采访，在采访的过程中，有群众举报景点存在乱收费的现象，你该怎么办?

　　这类题目主要考察的是小伙伴的安抚情绪的能力(稳住当事人)、应变能力(快速提出解决方案)、执行能力(怎么联合其他部门解决问题)、组织协调的能力。

　　(5)其他题型

　　除了上边的四大类题型，有个别省份还会考察材料题、漫画题、串词题、自我认知与匹配题等等。

　　2、影响面试成绩的因素

　　(1)外在形象：面试考试中，关于穿着也是考察的一部分。穿着需要得体大方，根据自己的特点选择适合自己的着装，需要符合考官40、50岁的审美。符合自身气质这就会为你取得好成绩提供基础，不要看起来非常像某种职业，这样印象分会大打折扣。

　　(2)语言表达：在回答问题的时候，需要答题流畅、抑扬顿挫，重点突出。而且最好能和所有的考官都有眼神交流，比如点头微笑等等，这些都会给考官留下自然、自信的印象。表达的时候磕磕巴巴、语气太平或语速太快都会影响考官打分。自信大方、声音洪亮是最低要求。

　　3、要不要报班?

　　是否报班是取决于个人的实际情况。以下几类情况是需要报班的：第一次参加面试、不知道怎么规划备考、不知道什么是学习的重点、不知道怎么学更有效果。如果有这些情况，不报班的话，可能得到的分数不会太高，很容易当炮灰。

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