天津找工作你不得不知的面试窍门

2022-05-17 14:50:16 来源：天津人才招聘网

很多次看到令人激动的简历赶紧安排面试，而面试的结果却令人失望。

　　【导读】面试失败的主要原因之一，是被面试者没有进入被面试的角色，今天天津人才招聘网小编给大家推荐天津找工作你不得不知的面试窍门，希望对你有所帮助：

天津找工作

　　面试心法

　　所谓心法，就是在面试的时候心里在想什么。那么应该在想什么呢?那就是“我正在参加面试，现在我的首要任务，是吸引对方并让对方选择录用我”。因此无论“简单谈一谈自己的工作经历”还是“您为何离开上家公司?”的时候，心里都要想着这句话，而不是信马由缰地发挥。这有什么难的呢?有的时候还真的很难，下面的几个章节，会分别解释一些。

　　首次面试的时候，可以不询问太多企业情况，一则被企业选择是可以选择企业的前提，二则企业的实际情况应该先问第三方比如网络。

　　要以自己的经历为荣

　　有一种常见的人会历数以往公司的种种令人遗憾的做法，并表明在那种情况下在那个公司不可能有作为，所以现在，“我希望能找到一个有发展空间，同事关系融洽，学习氛围浓厚的公司，寻找自己的位置。”

　　一个实际案例就是上篇中的销售总监，说出了原来公司的问题，却说不出在那种环境中，他做了些什么。其实若原来的公司成功，新公司希望听到面试者在其中的贡献;而若原来的公司失败，新公司希望听到在逆势中曾经做过哪些尝试。

　　这里并不是说我们要永远以我们工作过的公司为荣，而是要以我们在工作过的公司的所作所为为荣。

　　这一点不是我们在面试前突然要做的事情，而是在每家公司工作的每一天要做的事情，是面试中最重要的部分。

　　要从经历中提取经验、亮点

　　还有一种常见的是面试的人可以了如指掌地讲解自己的简历，里边也有不少和面试单位相关的项目或技术内容;然而描述显得平淡无奇，不对以往工作经验有任何骄傲感，也不知道从以往的经历中有何经验教训。

　　一个实际案例是我们遇到一个来自拥有万人开发团队的企业工作了4年的开发者，面对这个令人惊喜的简历，非常希望能听到面试者理解并积累了这家企业的研发管理精华，或至少是豹之一斑;但结果是他告诉我们他不太理解那里的管理方法，甚至还有点不适应，所以才出来的。

　　这里并不是说所有以往企业的管理方法都应该接受并喜欢，而是说企业能做到万人开发团队，其管理方法自然有其过人之处，在其中工作多年而无所视，表明存在很大的管理意识和学习能力的缺失。

　　要为企业录用自己找到理由

　　很多人描述为何想来XX公司，都提到“XX公司在业内知名，管理正规，因此肯定可以……”这些都是应聘者选择企业的原因，而不是企业选择应试者的原因。