天津事业单位面试情景模拟如何体现情境感

　　【导读】许多同学们在备考天津事业单位面试时，面对情景模拟题目时都有这样的苦恼，模拟如何自然生动?今天天津人才招聘网小编就给大家分享情景模拟类题目答题的常见问题以及体现情境感的技巧，让大家轻松把握情景模拟。

　　例题：

　　小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。

　　问题一：理解机械，开头生硬，没有情境感。

　　错误示范：小王呀，你由于去参加演讲比赛被办公室主任严厉地批评了，心里觉得委屈，我很理解。

　　技巧一：合理假设，补全逻辑，营造情境感。

　　正确示范：小王呀，刚刚看了你演讲比赛的视频，这形象和口才也太惊艳了吧，以后可得多多展示这方面的才能!这两天看你不太开心，我清楚怎么回事。参赛为大家，还挨了批评，心里不好受,很多事还没想明白。没关系，咱们聊聊……

　　问题二：劝说直接，盲目说教，没有情境感。

　　错误示范：小王呀，虽说是上级让你去的，但你没有和领导报备，也没有交接工作，这反映出你的纪律意识非常匮乏，工作也没有责任心，领导肯定要批评你呀。

　　技巧二：情理结合，娓娓道来，营造情境感。

　　正确示范：小王呀，你想想看你一声不吭就去参加演讲比赛了，领导要是有啥工作安排给你，都找不到你，能不着急上火嘛!而且咱们手上的工作进行下交接是不是也更稳妥?

　　问题三：建议空泛，结尾套路，没有情境感。

　　错误示范：小王呀，你接下来就是要加强自己的纪律意识和工作的责任心，努力做好工作，刚刚咱们也说了很久了，你肯定也饿了，要不咱们去吃个火锅放松一下。

　　技巧三：举措具体，自然收束，营造情境感。

　　正确示范：小王呀，以后再有这种突发工作一定得及时跟领导汇报，做好工作交接，保障工作的正常开展!好啦，既然咱们已经认识到了自己的问题了，赶紧把手上的工作梳理梳理，去跟领导认个错吧。

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