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    在天津职场如何面对不公平现象

    在天津职场如何面对不公平现象

    2022-07-08 13:49:55 来源:天津人才招聘网

    不要把领导看成神。如果你学着换位思考,就可以理解,领导在用人上不可能绝对公平。虽然面对不公平,我们工作中照样努力,能力仍然不断提升,永远都有工作地激情,说不准下一次提拔的就是你。

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      白领如何应对职场不公平现象,在职场中会遇到各种各样的事情,其中也有不公平的现象,对于遇到不公平的事情很多人都不会处理,下面小编分享白领如何应对职场不公平现象,一起来了解一下吧。


    在天津职场如何面对不公平现象


      1、解决问题导向

      经常与上司、同事保持沟通,告诉对方自己内心的真实想法,而不是压抑、回避。首先要确定自己工作做得足够好,当你工作上有新的想法,可在广泛调查的基础上,考虑可行性方案后,以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活,完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式,让自己得以解脱苦闷。

      2、调节自己的心态

      职场上并不存在着绝对公平,当内心产生这种不平感时,首先需要检讨自己,到底自己哪里做的不好才会产生不公平,然后对症下药,根据自己的总结改正缺点。我们不是CEO,也改变不了同事和上司,那就调整自己的心态,“为所当为,顺其自然”。只要自己做了自己该做的事,就以顺其自然的态度,接受好的或不好的结果,而不是担心害怕,怨天尤人,忿忿不平。

      要求生活中的公平是应该的,把公平作为一种人生理念也是正确的,但任何一件事情都不存在绝对的公平。只要心胸放宽,把结果看淡一些,多享受工作过程,就好办多了。

      在很多情况下,有些人认为只要勤勤恳恳地努力工作就会受到上司的青睐,那些总是拍上司马屁的人要不没有能力,要不就是图谋不轨。其实这是一种不正确的观点。上司也需要得到别人的尊重与肯定,甚至有时候他的自尊心更强一些。

      3、学会换位思考

      要学会重新认识“不公平”事件。例如,自己没有被评上优秀,想想还有很多同自己一样努力过的同事不也没评优吗?

      在很多情况下,部门领导或者公司领导在薪水发放和人员提拔上总是存在不公平的。这其中的原因有领导自身的用人标准和素质决定的。有些业务能力强的人可能薪水不是高的,多次失去提拔的机会。这时如果一时想不开就会消极怠工,工作也不积极,老是想些老板对人不公的问题。结果无形中带来很多烦恼,自己幸福感下降,无心工作,最后从技术骨干变为一般员工,吃亏的还是自己,也永远失去了提拔的机会。

      相反的,不要把领导看成神。如果你学着换位思考,就可以理解,领导在用人上不可能绝对公平。虽然面对不公平,我们工作中照样努力,能力仍然不断提升,永远都有工作地激情,说不准下一次提拔的就是你,即使不提拔,你也永远具备随时被提拔的机会。领导任用谁我们不能左右,但我们让自己具有被提拔的机会我们自己做主。

      永远要用微笑对待工作或生活中的不公平。领导的用人原则是:有德有才破格任用,有德无才培养使用,有才无德尽量不用,无才无德坚决不用。因为手下强了,才出成绩,这样领导才有面子,所以在相差不多的情况下,领导用人有时是不公平的。站着领导角度想一想你也会理解一些事情。笑着对待不公平,你会得到公平的,微笑我们自己做主,激情成就未来。


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    原标题:在天津职场如何面对不公平现象

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