天津招聘：如何轻松化解同事之间的矛盾?

　　【导读】天津招聘：如何轻松化解同事之间的矛盾?相信大家对此问题都不太了解，现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　第一招：主动站出来打破僵局

　　很多职场人在与同事发生矛盾之后就会对互不理睬对方。谁也不愿意踏出第一步，认为谁先站出来那么谁就输了。其实站出来打破僵局并不是认输的行为，而是一种大度的行为。

　　我们仍然都会与其他人产生分歧，在产生分歧之后我们难免会有一些矛盾和隔阂。如果这时候双方都放不下自己的自尊，一直跟对方维持僵局。那么最后影响到的就是两个人的心情了，所以当你与同事发生矛盾的时候不妨主动站出来打破僵局吧，这样才能够快速消除两个人的矛盾。

　　第二招：站在同事的角度思考

　　跟同事之间发生矛盾其实一般都是跟大家的思维方式和观念不同导致的。我们都习惯站在自己的角度去看待问题，但是却忽视了别人是怎么想的。

　　所以，当你跟同事因为某件事情产生了矛盾的时候，不要急着去斥责同事。认为自己什么都是对的，别人什么都是错的。这样的想法其实就是以自我为中心的想法。我们首先需要做的就是站在同事的角度去思考问题，想一想如果你是他你会怎么想又会怎么做。这样我们也许就能够理解同事的做法了，所以换位思考也许会海阔天空。

　　第三招：相互忍让，学会道歉

　　在同一个公司工作，多少都会有一点摩擦。但是如果每个人都要为了一点点小摩擦就影响公司和谐的氛围的话，那么这样的公司会让人觉得这个待不下去。所以，跟同事之间相处需要做到相互忍让，做错了事情就需要学会道歉。

　　有时候两个人发生矛盾也许是一些很细小的事情，如果做错的那一方没有及时道歉就会引发很大的矛盾。其实发生矛盾不是最可怕的，可怕的是矛盾由小变大，最终发展到不可收拾的地步。因此，在职场大家要有一颗宽容的心，对同事要有多一点理解和忍让，同时犯错了要记得大方承认错误，给对方一个真诚的道歉。

　　第四招：善于借助第三方力量

　　如果跟同事之间的矛盾确实无法化解时大家可以借助第三方的力量去解决。可以去找一个双方都特别信赖的中间人去调节这件事，很多时候只要双方能够心平气和坐下来把问题说清楚，那么问题就很好解决。但是双方都死要面子，那么双方一定会陷入僵局的。

　　所以，当你与某一个同事发生矛盾的时候不妨可以跟其他同事说说，让他做一个中间人。由他作为一个旁观者去正确处理这件事情，这样矛盾也能够顺利得到解决!

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