天津人才招聘网：一定需要这职场的工作法则

　　【导读】天津人才招聘网：一定需要这职场的工作法则，相信大家对此问题都不太了解，现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　一、工作中的问题要解决而不是“解答”

　　工作不同于学习，每一个问题没有唯一的标准答案，解决问题有着多种方法;

　　当在一天会议的中，老板让你为参会的人买点盒饭时，你发现附近的盒饭全部卖完了;

　　学生思维的人，会认为盒饭卖完了，没法完成任务了，这个问题“解答不了”;

　　而职场思维的人会看到问题是解决填饱肚子，而不是买到盒饭，没有盒饭汉堡可不可以，只要“解决”问题就好;

　　职场不像考试，不是所有的题都要答。

　　职场不需要“解答问题”，而是需要“解决问题”。

　　二、没必要听取所有建议

　　在工作当中总是有些领导会不同的方式让你去多锻炼些技能;有时不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。

　　比如，你明明“对文字敏感，点子多有创意”，他却总盯着你“数据能力不行”，常常告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。

　　然后很多职场新人被打击后，只能不停认错，然后去锻炼短板。

　　但是不是所有的建议你都必须要听，不是所有的短板都要去弥补。对于正常人而言弥补短板的效率是远远低于发挥长处的，而弥补短板的产出也低于发挥优势的数量。

　　这个时代，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势。因为优势才是你的核心竞争力。

　　三、把你的缺点变成你的优势

　　在日常工作中对于大部分销售人员而言，敏感的情绪与性格是明显的短板，太过情绪化会使得与客户的沟通带上过多的个人情绪。这是再明显不过的缺点。

　　但是缺点未必不能发挥它的作用，只要你能将它运用在最合适的地方，过于敏感的性格也能让你能更加清晰的感受到客户的情绪，更加容易产生同理心，分析出客户的真正需求而满足客户。

　　同样是情绪化，却因为使用方法的不同而从缺点转变成为了优点。

　　上文就是关于“天津人才招聘网：一定需要这职场的工作法则”相关内容介绍，了解更多关于天津事业单位招聘、天津面试技巧、天津找工作等，敬请关注天津人才招聘网https://www.tjrszp.