领导方式有哪些基本类型?

　　领导方式各有不同，今天天津人才网分享领导方式有哪些基本类型，帮助大家更好的了解领导，玩转职场。

　　领导者可分为多种基本类型，以下是一些常见的领导方式：

　　1.任务导向型领导:这类领导侧重于任务的完成和目标的实现。他们注重规划、组织和控制，强调效率和结果。他们通常会给予员工明确的指导和期望，监督工作的进展，并提供必要的资源和支持。

　　2.关系为导向的领导者：这类领导者注重与员工的人际关系和团队的凝聚力。她们倾向于营造良好的沟通与合作氛围，注重员工的需求与发展，鼓励员工的参与与贡献。她们通常是开放的，倾听的，注重团队合作和员工的情感认同。

　　3.赋能型领导：这类领导者鼓励员工的自主性和创新能力。通过授权和委托，他们认为员工有潜力和能力参与决策，解决问题。它们提供支持和资源，激发员工的动力和工作满意度。

　　4.变革领导:这类领导可以应对变化和挑战，促进组织的创新和发展。他们有远见和领导能力，能够在面对复杂情况时制定战略和变革计划，并鼓励员工积极参与变革过程。

　　5.服务型领导:这类领导注重员工的需求和利益，致力于为员工提供支持和帮助。为了提高员工的工作满意度和绩效，他们关注员工的成长和发展，倾听员工的意见和反馈。

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