天津求职：获得领导信任的六个基本方法

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　　在职场上，一定要想尽一切办法获得领导的信任，这样你才会有发展的机会，其实，要获得领导的信任，没有我们想的那么复杂，只需要做好下面这些事情即可，大家可以对照一下，自己现在符合几条?

　　【1】出业绩。

　　这一条是最基础的，也是最根本的，如果你没有业绩，就说明你这个人的能力不行，这样的人，领导不大可能会对你过分的信任，所以自己要拼的第一件事情，就是做了自己不俗的业绩，至少让自己的业绩不那么差，能够让领导说得起话，比如，让你去招人，基层人员明明应该在赶集网上招，你偏偏到其他的非专业渠道，你无论如何是出不了业绩的，不出业绩，领导对你的信任从何而来呢

　　【2】勤汇报。

　　一定要让领导觉得你这个人很受控制，想达到这样的目的就必须多向领导汇报工作，实际上，汇报工作也是和领导的一种沟通，在这个过程当中，慢慢的就建立起来信任感。

　　【3】多请示。

　　这一点也很重要，一定不要私下多做主，要多向领导请示，即便是明知道这个事可以做，也要请示后再做决定，大家一定不要觉得这样很麻烦，可能很多领导表面上讨厌你这样做，但是内心里面一定是喜欢的。

　　【4】重私交。

　　除了工作上的关系之外，建立起私人的关系，也是获得领导信任的重要途径，把事情关系处理好了，领导对你的信任才是发自内心的，才是没有任何防备的，在人情社会里，个人的关系，永远要高于公家的关系，虽然这是一个潜规则，咱也要遵守才是。

　　【5】出结果。

　　这是向领导作出的一个承诺和保证，必须把每天的工作结果做出来，这既是完成目标的一个保证，也是向领导表达的一个态度，没有结果做保证，一切都是不靠谱的，领导看的一定是最终的结果如何?

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