在天津职场领导打压你的时候会有这几个信号

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　　相信大家都遇到过限制自己的领导，在工作中领导喜欢对下属们进行打压排挤，即便是一个下属能力再强，工作再认真努力，也会让你自己在工作中走很多弯路，这就是领导在打压你的表现，下面小编就为大家分享领导打压下属的三个型号，想要了解的朋友们一起跟随小编来看看吧!

　　1、有功劳不表扬

　　当你在公司立功的时候，但是领导却不表扬你，反而是很淡定的对待你，这个时候说明领导也是很讨厌你的，所以即使你再有功劳，也不想提你的名字，不想表扬你，这也是领导打压你的方式。

　　不管你以后有任何的功劳，那么都不会被领导放在眼里，也不会受到领导的表扬。当你在公司中也出现这种情况的时候，那么你可一定要注意了，一定要及时找出解决方案，不要让自己处在被动的位置。

　　2、无视你的意见

　　领导虽然是管理者，但是不代表他是万能的，在很多时候他一个人也应付不来，所以就需要员工们的帮助，遇到了问题需要集思广益。

　　可是如果你发现，你提的所有的意见都会被领导无视，即使其他的同事提出的方案没有你的好，你的意见仍然不会被采纳的话，说明领导并不想听你说的话，他不想让你有好的表现。

　　3、将你提拔到位高但权力虚无的岗位上，变相边缘化你

　　这种做法也是提拔，而且是真正的提拔，但是权力却没有。常常采取的方式就是，升职到一个虚权的岗位上去，或是将岗位重要工作剥离，这个时候不就是一个光杆司令了吗?一旦到这个程度，想解决一个人就容易多了。

　　4、不再让你汇报工作

　　之前总是隔三岔五，领导会让你去他办公室汇报最近的工作进展，或者他会主动来找你询问，一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作，而是换成了其他同事，你甚至很久都没和领导谈过一次工作上的事情。

　　这种情况也说明你在领导眼中已经不再重要，或者因为你工作让领导失望，不再信任你的能力，如果你还是个小领导之类的，那就要担心随时有被替代的可能性。总之，这4种情况就是领导在打压员工，遇上了，赶紧想办法解决，不然永远也不能出头。

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