在天津职场如何面对领导的批评

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　　每个人都会有自己的缺点，俗话说“人无完人”，这些缺点在日常生活会体现出来，自然在职场中也免不了会出现，尤其是对于职场新人而言，在处理事情上如果出现错误，那是再正常不过的事情，但作为领导，肯定不能放纵属下犯错，所以领导的批评也在所难免。人在职场飘，哪能不挨批。喜欢听表扬，不爱吃批评，相信人同此心，但坦白讲，遇到一个给你活干，做得不好还会批评你的上司是你的幸运。千万别以为上司不批评你就是好上司，大家能聚到一起来是因为共同的目标——完成公司业绩或者任务，上司批评你就是因为你还是可以挽救的员工，如果上司根本不批评你，而是把工作交给别的同事，那等待你的可能就是人事部的谈心了。所以，对于上司批评，不管原因如何，不管上司是情绪使然还是就事论事，你可能需要保持如下几点：

　　1、 情绪平稳，不要急着辩解，不要有抗拒心态，先听听上司批评的内容是什么?他是在讲事实，还是在发泄情绪，无论如何，不用当众顶嘴，也不要气往上冲，当面顶撞上司是很愚蠢的行为，最终自己会下不了台，还会让上司下不了台。即使你觉得自己做的没有错，也不要急于辩解，如果你总想和上司辩个一清二楚，会给上司一种“批评不起”的影响，对你的印象降低。

　　2、 不能无视上司，如果你看上去满不在乎，我行我素，会让上司觉得你把自己话当耳旁风，觉得自己的面子受到损失，感到恼火，反而对你更有意见。

　　3、 有则改之，无则加勉。批评下属是上司的工作职责之一，上司比你承担更多责任。工作中难免犯错误，领导批评时应该接受批评并积极改正，勇于承担错误引起的不良后果。如果你态度谦虚负责任，很多领导都愿意帮你补救。你自己必须吸取教训，立马改正，下不为例。如果上司是情绪失控，也可以理解，上司也是人，人都有失态的时候，选择原谅。不要因此记恨上司，虽然被批评心中肯定会不愉快，但不要将不愉快和不服气转为记恨，因为如果你对上司产生记恨的清洗，难免会从自己的言行举止流出出来，会对自己带来麻烦。

　　4、 不要把批评看的太重，心理压力大的时候，可以跟家人、情侣倾诉吐槽减压，俗称倒垃圾，但切记不要跟同事抱怨，散播负面言论。

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