天津招聘：公司逼迫员工离职，都有哪些招?

　　【导读】天津招聘：公司逼迫员工离职，都有哪些招?相信大家对此问题都不太了解，现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　以你工作业绩不理想为由，来降低你的工资水平。比如你工资本来是5000元，公司直接告诉你，最近你工作不行，下个月开始工资直接降低到3000元，如果不接受就自己辞职。很多员工碰到这个就不知所措，要么真的自己辞职了，要么就急匆匆地去投诉，实际上把握不好，浪费了时间还没结果。

　　应对方案：在未经员工同意的前提，公司单方面降低员工工资，那我们一定要在公司有效通知后的30日内，或者发工资之日起的30内，向公司提出异议。如果公司没有书面或者发信息等有效途径通知，那么就以工资发放之日起30日内为节点，如果公司已经书面通知或者发信息、邮件通知，那么就以发送给你的日期为节点，提前向公司明确提出异议。因为公司单方面调薪，属于口头变更劳动合同，如果员工没有提出异议，在经过实际履行超过30日后，就视为默认生效。

　　公司找各种理由给你绩效考核打比较低的分数，或者直接找理由罚款、扣你工资。如果是罚款、无理由的克扣工资，那比较简单。但如果是通过绩效考核来降低你的绩效工资，那么就要看绩效考核流程是否合法，通常这个时候，要看公司的绩效考核制度、绩效考核及结果有没有经过你确认(或者公司有充分的证据证明)

　　针对这一快的证据主要有：劳动合同或者证明劳动关系的证据，工资发放记录或工资条等证明你工资额度的记录，公司降薪后的工资发放记录或降薪通知，公司克扣工资及罚款的证据，对于绩效考核过程霍总的相关资料，公司负有举证义务。

　　上文就是关于“天津招聘：公司逼迫员工离职，都有哪些招?”相关内容介绍，了解更多关于天津事业单位招聘、天津面试技巧、天津找工作等，敬请关注天津人才招聘网https://www.tjrszp.