天津职场中宁愿吃亏都不要找的几种理由

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　　我们在职场中常常会遇到各种各样的事情，有的可能是突如其来的机遇和惊喜，有的则是充满委屈和愤怒的不公。工作中，难免就会遇到一些不公平的事情，但切记找理由开脱要找对，尤其是在面对领导的时候。

　　有次我就因为同事不配合导致工作迟迟没完成，结果领导批评的时候我壮着胆子说了实话。没想到挨了一顿骂，原来那个不配合的同事“有后台”，我们都说不得。我还是太嫩了。在领导面前，不管是什么情况，宁愿吃亏我们也不要找这三种理由，否则会输的很难看。哪怕事实确实是这几个理由也不行。

　　第一、我时间不够，没来得及

　　在职场中工作，我们很多时候不会一个人完成一项任务，可能都是需要很多人配合的。有些时候，我们会没有按时完成工作，原因可能在于自己拖延，也有可能是在自己之前的环节，其他人工作的部分用了太多的时间。

　　在限定的时间内完成工作，但其他同事却没有及时将他们该完成的部分提交给我们，而导致我们不能按时完成工作。领导如果这这种的情况下，来追责我们，千万不能和领导说我们没有时间，来不及。

　　在领导的眼里，不管你有没有时间，只有没完成工作这件事实。你如果说时间不够，会让领导感觉你是对领导的决策不满意。是不是因为领导给你的期限定的时间短了才让你没有做完工作，而本身就对于工作没有做完而不满的领导，就会认为这是你抱怨，而对你更加不满。

　　第二、我很努力在做了，可是对方不配合

　　在职场中我们不是一个人在奋斗，从部门到公司的运转，都需要人与人的配合。就像齿轮的运行，如果任何一个齿轮和其他齿轮用力相反，都会导致机器的停摆。

　　很多时候我们会在公司中碰到与我们不对付的人，他们会想尽一切办法刁难我们，也就包括在做同一项工作的时候，不配合我们的工作。可能这种不配合就会导致我们的工作出问题，也有可能是上文中说的那样，会导致我们不能按时完成工作。这时如果领导来找我们追责，尽管我们知道自己已经尽力，但绝对不能说我很努力在做了，可是对方不配合。

　　因为不管对方配不配合我们工作，我们都不要当着领导面找借口。这种推脱会让领导觉得你没有担当，并且将责任推在同事身上，还有打小报告的嫌疑。

　　我们不管做什么事情，都要先学会从自身上找问题。同事不配合你工作，那为什么不在出事之前就找领导来调节呢?等事发之后，等领导来找你时再说，即便是真实的事情，也会因为时间点的不合适而将真实性大打折扣。

　　正确的处理方式，一样是和领导先认错道歉，然后和领导说明合作方的要求。这个时候可以直言，自己哪里做得不行，才让合作方对这部分有意见，并请领导给出建议。因为领导也希望能拿下合作方，而不是想着怎样刁难责怪你。

　　虽然在工作中，我们会遇到各种问题，也难免会受些委屈。但在面对领导的时候，都要尽量的不抱怨，多认错和反思，学会用巧妙的方法化解难题，才能在职场中走更远。

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