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【职责描述】 1.制定公司年度培训计划并组织落实，统筹培训项目实施，跟进培训进度，做好培训总结及培训档案维护； 2.协助制定年度招聘计划并组织落实； 3.负责员工关系管理相关工作； 4.负责维护人力资源信息系统数据； 5.完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.中共党员； 2.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理等相关专业本科以上学历，硕士研究生以上学历优先； 3.2年以上人力资源相关岗位工作经历，有大型央国企、机床或制造型企业经历者优先； 4.熟练使用Office等办公软件，了解招聘、培训模块基本流程； 5.具备较强的沟通协调及文字表达能力。
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