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岗位职责 1. 招聘管理：对接业务部门，明确外包岗位及内部岗位招聘需求，协助筛选简历、组织面试，跟进候选人到岗。 2. 人力协同：协助配合做好外包人员招录、岗前培训衔接、考勤监督、考核配合等工作。 3. 员工关系管理：协助配合负责外包员工入离职、劳动合同签订等基础人力工作。 4. 其他工作：完成领导交办的其他相关工作，配合落实公司各项人力资源管理制度。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先有岗位外包相关人力工作经验者优先。 2. 核心能力：熟悉人力资源各模块工作，重点掌握招聘全流程操作，具备较强的沟通协调能力、执行力和问题解决能力。 3. 专业素养：熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，了解外包管理流程，具备良好的职业素养和责任心，严谨细致，原则性强。 4. 其他要求：能适应企业工作节奏，具备良好的团队协作精神，无不良从业记录，可熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。
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