1.应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、行政管理等相关专业优先； 2.具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关劳动法律法规者优先； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5.工作细致认真，有较强的学习能力和抗压能力，愿意从基础事务做起； 6具有较强的保密意识，对员工信息、薪酬数据等敏感信息严格保密。 7.中共党员优先。 一、人力资源规划与组织管理：协助编制人力资源规划、年度用工计划及人工成本预算；参与定岗定编、岗位说明书修订、组织架构调整及人才盘点；收集整理人力资源数据，为决策提供基础分析支持。 二、招聘与配置：协助开展校园招聘、社会招聘及高层次人才引进；负责需求汇总、职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批跟踪及入职跟进；维护招聘渠道和人才库，做好招聘数据统计与分析。 三、培训与开发：协助开展培训需求调研，编制年度培训计划；组织新员工培训、专项培训及内训师管理；跟进培训实施、效果评估、学时统计；协助职称评审、技能鉴定、继续教育等工作。 四、绩效管理：协助绩效制度宣贯、指标制定与考核组织；跟进绩效考核流程，汇总考核结果，支持绩效反馈与结果应用；做好绩效数据归档与分析。 五、薪酬福利与人工成本：协助考勤统计、薪酬核算基础数据整理、五险一金及企业年金办理；参与福利发放、个税申报、薪酬台账维护及人工成本分析；确保薪酬数据准确、保密。 六、员工关系与劳动关系：协助办理入职、转正、调动、离职等手续；负责劳动合同签订、续签、变更及人事档案管理；处理员工日常咨询、离职面谈、劳动争议预防及员工关怀活动。 七、干部管理与人才队伍建设：协助干部选拔任用、考核监督、后备干部培养等基础工作；参与人才库建设、职称管理、因私出国（境）管理及干部人事档案专项审核等。 八、人力资源信息化与数据统计：维护HR信息系统，及时更新员工信息；负责人事报表、花名册、考勤报表等统计报送；推动人力资源数据数字化、规范化管理。 九、制度合规与综合管理：协助人力资源制度起草、修订与流程优化；跟踪劳动法律法规及上级政策要求，配合审计、巡视、检查整改；做好保密管理及部门综合事务。 十、企业文化与员工关怀：协助组织企业文化活动、员工满意度调查、节日慰问及团队建设，营造良好组织氛围。 十一、其他：完成上级交办的其他人力资源相关工作。

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