一、工作职责 1. 在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2. 负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等； 3. 协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求； 4. 负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践； 5. 负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题； 6. 根据需要完成其他人力资源专项工作。 二、 职位要求 1. 博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2. 对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解； 3. 具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化； 4. 具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5. 具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6. 英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点 优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 天津办公室：天津市红桥区北马路170号天津陆家嘴金融广场A座7层 七、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：COE模块管培生-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：022 2727 5507 联系邮箱：hr-tianjin@mdpi.com

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