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岗位职责： 1.贯彻落实中央及上级组织部门干部管理工作各项政策，参与研究制订完善公司干部相关制度，细化完善工作要求并推动落实； 2.参与干部人才队伍盘点、干部选拔任用、干部队伍建设等相关工作； 3.参与绩效薪酬、员工福利待遇、员工关系管理等工作； 4.负责各类工作方案、总结、报告等材料撰写工作； 5.负责人才相关数据信息的统计分析报送工作； 6.完成公司交办的其他工作。 任职要求： 1.遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，无因违纪违法违规行为受处罚情况，具有较高的政治素养和政策水平。 2.硕士研究生及以上学历，具有人力资源管理、金融学、经济学、管理学、法学、数学、心理学等专业背景优先； 3.具有严谨的工作作风，良好的纪律意识、保密意识； 4.文字功底扎实、逻辑思维能力较强、具有一定的数据统计分析与文字撰写能力； 5.具备良好的团队协作、组织协调能力，严谨踏实，责任心强； 6.能胜任岗位工作，身心健康。
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