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岗位职责：
1. 参与招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系等人力资源工作。
2. 负责人才需求分析、人才引进、人才培养及员工发展相关工作。
3. 协助完成人力资源规划建设工作。
4. 协助完善人力资源有关管理制度、业务流程及基础数据管理。
任职要求：
1. 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关管理专业，参与过管理项目实施及落地。
2. 具备计算机、导航或自动控制等相关工学背景专业知识的复合型人才优先。
3. 取得心理学、人力资源等社会资质认证者优先。
4. 参加过校园社团或参与组织过大型集体活动，具有较强的沟通协调、组织实施和文字表达能力。
5. 工作积极主动、认真细致，具备良好的服务意识、团队协作意识和保密意识。
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