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工作职责： 1.负责制定公司人力资源规划，制定并优化人才引进与配置方案； 2.负责公司人才引进、人才培养、档案管理全流程工作； 3.组织开展各部门员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 4.负责公司薪酬核算、发放相关工作，搭建完善公司薪酬激励体系； 5.处理劳动合同、社保公积金等事务性工作，规避用工风险。 任职资格： 1.应届硕士研究生，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2.熟悉人力资源管理的理论知识和实务，了解相关的法律法规和政策，具备一定的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的知识； 3.具备优秀的沟通协调能力和保密意识，能独立处理复杂人事问题； 4.性格沉稳严谨，具有高度的责任感与亲和力，能适应工作节奏并承受一定工作压力。
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