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岗责： 一、项目规划与目标制定 1.战略对接:根据公司战略目标，制定人事架构调整的总体规划、阶段性目标及实施方案，确保与业务发展需求高度匹配； 2.资源统筹:组建专项团队，明确成员分工，协调内外部资源； 二、架构设计与执行 1.体系优化:主导设计部门合并、岗位重组或职级体系优化方案，编制《定岗定编定责》文件并推动落地。 2.流程再造:梳理招聘、绩效、薪酬等配套流程，确保调整后的人力资源管理体系高效运转。 三、跨部门协作与风险管控 1.沟通协调:定期向高管层汇报进展，协调业务部门反馈需求，解决调整中的冲突。 2.风险预案:预判整体项目进行过程中员工可能出现的抵触、不满、烦躁等情绪风。险，制定应急预案并监督执行。
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