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岗位职责：工作内容：1.根据业务发展需求，通过校招、社招等渠道，开展招聘工作；2.根据公司流程制度要求，完成员工入离调转等相关工作流程；3.收集培训需求、制定培训计划、并按计划完成全年培训安排；4.进行人力资源相关制度的修订、新增、废止；5.开展干部选拔任用相关工作；6.负责员工人事档案材料归档，档案整理等工作；任职条件：1.985、211、双一流等重点院校硕士研究生及以上学历；2.人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动保障等管理学类，文学、哲学、法学等专业；3.熟练使用办公软件，综合素质较高者可适当放宽。4.工作态度认真，具备较强的组织协调能力、沟通能力、学习能力。基础信息：工作地点：天津；学历要求：硕士；经验要求：经验不限；岗位类型：校园岗位标签：招聘；员工关系；绩效管理
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